必威体育精装版企业劳动用工合同简单模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

必威体育精装版企业劳动用工合同简单模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）名称、地址、联系方式

1.2乙方（员工）姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式

1.3合同期限

第二条：工作内容和要求

2.1乙方的工作岗位、职责和要求

2.2工作时间和休息休假制度

2.3劳动保护和劳动条件

第三条：劳动报酬

3.1乙方的工资待遇

3.2奖金、补贴及其它福利待遇

3.3工资支付方式和时间

第四条：社会保险和福利

4.1甲方为乙方缴纳社会保险费

4.2乙方享受国家规定的福利待遇

第五条：劳动纪律和职业道德

5.1乙方应遵守的劳动纪律和职业道德

5.2甲方对乙方违规行为的处理方式

第六条：必威体育官网网址条款

6.1乙方对甲方商业秘密的保护

6.2必威体育官网网址期限和泄露后果

第七条：劳动合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序

7.2合同解除的条件和后果

7.3合同终止的条件和后果

第八条：争议解决

8.1双方发生劳动争议的解决方式

8.2仲裁或诉讼的程序和时效

第九条：其他约定

9.1双方的其他补充条款

9.2合同的生效、修改和解除

第十条：违约责任

10.1双方违反合同的责任

10.2赔偿方式和金额

第十一条：法律适用和争议解决

11.1本合同适用中华人民共和国法律

11.2双方同意提交甲方所在地仲裁委员会仲裁

第十二条：合同的签订和生效

12.1合同的签订日期

12.2合同的生效日期

第十三条：附件

13.1乙方提供的个人资料清单

13.2甲方提供的岗位职责说明书、劳动规章制度等

第十四条：双方签字盖章

14.1甲方（企业）签字盖章

14.2乙方（员工）签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（企业）名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号，联系方式：×××××××××。

1.2乙方（员工）姓名：×××，性别：×，出生日期：××××年××月××日，身份证号码：××××××××××××××××，联系方式：×××××××××。

1.3本合同期限为××年，自××××年××月××日起至××××年××月××日止。

第二条：工作内容和要求

2.1乙方同意在甲方从事×××岗位的工作，岗位职责和要求如下：

（1）负责×××工作；

（2）完成甲方交给的其他相关工作。

2.2乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方规定的劳动纪律和工作要求进行工作。

2.3甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

第三条：劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月××元人民币，按月支付。

3.2乙方按照甲方的规定享受奖金、补贴及其它福利待遇。

3.3乙方工资支付方式为每月××日之前发放至上个月的工资，支付方式为银行转账。

第四条：社会保险和福利

4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4.2乙方按照甲方的规定享受国家规定的年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

第五条：劳动纪律和职业道德

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密。

5.2甲方对乙方违规行为有权进行警告、罚款、停职、解除合同等处理，具体处理方式根据甲方的规章制度执行。

第六条：必威体育官网网址条款

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。

6.2必威体育官网网址期限为××年，自乙方知悉该秘密之日起计算。如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。

第七条：劳动合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序：

（1）合同的变更应由甲方提出，并以书面形式通知乙方；

（2）乙方向甲方提出书面回复，同意或不同意变更内容；

（3）双方达成一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。

7.2合同解除的条件和后果：

（1）乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方；

（2）甲方提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，不支付经济补偿。

7.3合同终止的条件和后果：

（1）本合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因疾病或意外事故丧失劳动能力；

（4）甲方依法解散、破产。

第八条：争议解决

8.1双方发生劳动争议的解决方式如下：

（1）通过友好协商解决；

（2）协商不成，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2双方同意提交甲方