2024版学校宿舍楼宿管员聘用与权益保障协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版学校宿舍楼宿管员聘用与权益保障协议

本合同目录一览

1.协议签订双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位权限

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2续聘条件

3.3解聘条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3薪酬发放方式

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3特殊情况下的工作时间安排

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.职业培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展通道

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：薪酬待遇明细表

12.3附件三：社会保险及福利待遇明细表

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人签字

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议签订双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1单位名称：学校

1.1.2单位地址：市区路号

1.1.3联系人：

1.1.4联系电话：138xxxx5678

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3年龄：30岁

1.2.4身份证号码：XXXXXX

1.2.5联系电话：139xxxx8765

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：宿舍管理员

2.2岗位职责

2.2.1负责宿舍楼的安全管理，确保宿舍楼的安全设施正常运行；

2.2.2负责宿舍楼的日常维护，包括清洁、绿化、维修等工作；

2.2.3负责宿舍楼的学生管理，包括学生住宿登记、宿舍分配、宿舍卫生检查等；

2.2.4负责处理宿舍楼内的突发事件，确保学生的生命财产安全；

2.2.5完成学校及宿管部门交办的其他工作；

2.3岗位权限

2.3.1对宿舍楼内的安全隐患有权制止并报告；

2.3.2对违反宿舍管理制度的学生有权进行批评教育；

2.3.3对宿舍楼内的维修工作有权提出建议；

2.3.4对宿舍楼内的卫生情况有权进行检查和督促；

2.3.5对宿舍楼内的学生行为有权进行管理。

3.聘用期限

3.1起止时间：自2024年9月1日起至2025年8月31日止；

3.2续聘条件：根据工作表现和学校需要，经双方协商一致，可续聘；

3.3解聘条件：被聘用方有严重违反学校规章制度的行为，或者因个人原因无法继续履行职责的，聘用方有权解聘。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币3000元；

4.2奖金及补贴：根据工作表现，年终可享受一定比例的奖金，并根据国家规定享受相应的补贴；

4.3薪酬发放方式：每月10日前发放上月工资，工资以银行转账形式支付。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时；

5.2休息休假制度：根据国家规定，享有法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；

5.3特殊情况下的工作时间安排：遇有特殊情况，经双方协商一致，可调整工作时间。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.2福利待遇：根据国家规定，享有相应的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假等。

7.职业培训与发展

7.1培训机会：聘用方提供必要的职业培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等；

7.2职业发展通道：根据被聘用方的工作表现和需求，提供相应的职业发展通道。

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.1.1未按时足额支付被聘用方工资的，应按每日千分之五支付违约金；

8.1.2未经被聘用方同意，擅自调整工作内容或工作地点的，应承担相应的赔偿责任；

8.1.3未能提供被聘用方应当享受的社会保险和福利待遇的，应依法承担相应责任。

8.2被聘用方违约责任

8.2.1未按约定履行工作职责，给聘用方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

8.2.2在聘用期间，因个人原因导致宿舍楼发生安全事故的，应承担相应责任；

8.2.3未经聘用方同意，擅自离职的，应提前一个月书面通知聘用方，并承担相应的违约金。

9.