有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共51页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版天津教育辅助行业劳动合同模板
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或负责人
1.3合同双方住所地
1.4合同双方联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
2.2签订目的
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签
4.工作内容
4.1工作岗位
4.2工作地点
4.3工作时间
4.4工作职责
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
5.4工资调整
6.社会保险及福利
6.1社会保险
6.2住房公积金
6.3福利待遇
7.工作纪律
7.1工作时间及考勤
7.2工作必威体育官网网址
7.3工作交接
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约赔偿
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后果
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2合同附件
12.3合同解释
13.合同份数
13.1合同正本
13.2合同副本
14.合同附件清单
14.1附件一：工作职责说明书
14.2附件二：工资待遇明细表
14.3附件三：社会保险及福利明细表
14.4附件四：合同解除及违约责任明细表
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：天津X教育科技有限公司
乙方：
1.2合同双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方住所地
甲方住所地：天津市河西区X路X号
乙方住所地：天津市河西区X路X号
1.4合同双方联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
2.2签订目的
为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。
3.合同期限
3.1合同起始日期
2024年1月1日
3.2合同终止日期
2024年12月31日
3.3合同续签
如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签。
4.工作内容
4.1工作岗位
乙方在甲方担任教学辅助岗位。
4.2工作地点
天津市河西区X路X号
4.3工作时间
每周一至周五，每天8小时，共40小时。
4.4工作职责
（1）协助教师进行教学活动；
（2）负责学生日常管理；
（3）完成甲方交办的其他工作。
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方月基本工资为人民币5000元。
5.2奖金及补贴
（1）绩效奖金：根据乙方工作表现，年终可享受绩效奖金；
（2）餐补：每月人民币500元；
（3）交通补贴：每月人民币200元。
5.3工资支付方式
甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
5.4工资调整
如乙方工作表现突出，甲方可根据实际情况调整乙方工资。
6.社会保险及福利
6.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
6.2住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.3福利待遇
（1）带薪年假：根据乙方工作年限，每年享有带薪年假；
（2）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按约定支付乙方工资；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；
（3）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；
（4）乙方擅自离职，未提前通知甲方。
8.2违约责任
（1）甲方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失；
（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。
8.3违约赔偿
（1）甲方违约，应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的百分之五十；
（2）乙方违约，应支付甲方违约金，违约金为一个月工资。
9.合同解除
9.1合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同；
（2）乙方因个人原因提出解除合同；
（3）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，提出解除合同；
（4）因不可抗力导致合同无法履行。
9.2合同解除程序
（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；
（2）乙方提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；
（3）甲方提出解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并说明理由；
（4）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商
文档评论（0）