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组织理论与设计
---宏观人力资源管理;目录：;一、组织概论
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1.什么是组织
2.作为系统的组织
3.组织设计的维度
4.组织理论与设计的演变
5.组织学与组织行为学的区别;1.什么是组织;2.作为系统的组织;2.2系统构造;3.2contextualdimensions
A.组织规模
B.组织技术
C.组织环境（如行业、政府、客户、供应商、财务团体等）
D.组织目标和战略
E.组织文化（如主要价值观、信仰、理解和形式等）
;4.组织理论与设计的演化;4.3HawthorneStudies(霍桑试验)
强调员工关系、领导力、激励理论、人力资源管理对组织的绩效影响
4.4权变理论
员工结构的变化，全球化竞争，迅速变化的外界环境
“ItDepends”---组织结构，视情况而定;5.组织学与组织行为学;Part1Over
Thankyou!
Formore,youcanemailtous
Email:Foresttan@
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