2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工福利待遇合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工福利待遇合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3定义和解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励方式

3.1股权激励方式

3.2股权激励比例

3.3股权激励期限

3.4股权激励条件

4.激励授予

4.1激励授予时间

4.2激励授予数量

4.3激励授予价格

4.4激励授予方式

5.激励行使

5.1激励行使条件

5.2激励行使期限

5.3激励行使程序

5.4激励行使限制

6.激励收益

6.1激励收益计算

6.2激励收益分配

6.3激励收益税务处理

7.员工福利待遇

7.1基本工资

7.2奖金

7.3社会保险和公积金

7.4年假

7.5其他福利

8.违约责任

8.1激励对象违约责任

8.2激励对象所在公司违约责任

8.3合同解除违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同附件

11.1附件一：激励对象名单

11.2附件二：股权激励计划

11.3附件三：激励协议

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更程序

12.4合同解除程序

13.合同解除后的处理

13.1激励权益处理

13.2员工福利待遇处理

13.3合同解除后的其他事项

14.其他

14.1合同解释权

14.2合同适用法律

14.3合同份数与效力

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

为激励和保留公司关键岗位员工，提高员工的工作积极性和公司整体业绩，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本协议。

1.2合同依据

本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及公司章程等相关法律法规和政策制定。

1.3定义和解释

（1）“公司”指提供虚拟股权激励的法人实体；

（2）“激励对象”指符合激励条件并被授予虚拟股权的员工；

（3）“虚拟股权”指公司授予激励对象的一种虚拟股权，不具有实际所有权，但享有一定的收益权和表决权；

（4）“激励计划”指公司根据本协议制定的虚拟股权激励计划。

2.激励对象

2.1激励对象资格

激励对象应为公司全职员工，且在公司工作满一年，工作表现良好，无违纪行为。

2.2激励对象范围

激励对象范围为公司的核心岗位员工，包括但不限于高级管理人员、技术骨干、营销人员等。

2.3激励对象变更

激励对象在激励计划执行期间发生变动的，根据实际情况调整激励对象名单。

3.激励方式

3.1股权激励方式

公司采用虚拟股权激励方式，激励对象获得虚拟股权，不涉及实际股权的转移。

3.2股权激励比例

激励对象的虚拟股权比例根据其在公司的工作岗位、职责和业绩等因素综合评定。

3.3股权激励期限

激励期限为五年，自虚拟股权授予之日起计算。

3.4股权激励条件

（1）在公司连续工作满一年；

（2）完成公司规定的年度业绩目标；

（3）无严重违纪行为。

4.激励授予

4.1激励授予时间

激励授予时间每年一次，具体时间由公司另行通知。

4.2激励授予数量

激励授予数量根据激励对象的岗位、职责和业绩等因素综合评定。

4.3激励授予价格

虚拟股权的授予价格为0元，激励对象无需支付任何费用。

4.4激励授予方式

公司以书面形式授予激励对象虚拟股权。

5.激励行使

5.1激励行使条件

激励对象在激励期限届满且满足业绩要求的情况下，可行使虚拟股权。

5.2激励行使期限

激励对象行使虚拟股权的期限为激励期限届满后的两年内。

5.3激励行使程序

激励对象行使虚拟股权，需按照公司规定的程序进行。

5.4激励行使限制

激励对象在激励期限届满前，不得转让、抵押或以其他方式处置虚拟股权。

6.激励收益

6.1激励收益计算

激励收益的计算方式为：虚拟股权比例×公司年度净利润×激励收益系数。

6.2激励收益分配

激励收益分配方式为现金，具体分配时间和金额由公司另行通知。

6.3激励收益税务处理

激励收益按照国家相关法律法规的规定进行税务处理。

8.违约责任

8.1激励对象违约责任

（1）违反公司规章制度，造成公司重大损失