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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度项目经理人才引进与培养合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

1.2法定代表人

1.3注册地址

1.4联系方式

1.5合同签订日期

1.6合同期限

2.项目经理人才引进计划

2.1人才引进目标

2.2人才引进数量

2.3人才引进时间

2.4人才引进条件

2.5人才引进方式

3.项目经理培养计划

3.1培养目标

3.2培养内容

3.3培养方式

3.4培养时间

3.5培养效果评估

4.项目经理待遇

4.1薪酬标准

4.2社会保险及公积金

4.3工作时间及休假

4.4奖金及福利

5.项目经理考核与评价

5.1考核指标

5.2评价方法

5.3考核周期

5.4考核结果运用

6.项目经理培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训时间

6.4培训效果评估

7.项目经理晋升机制

7.1晋升条件

7.2晋升程序

7.3晋升结果

8.合作双方权利与义务

8.1合作双方权利

8.2合作双方义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：大学

1.2法定代表人

甲方：

乙方：

1.3注册地址

甲方：市区路号

乙方：市区路号

1.4联系方式

1.5合同签订日期

2024年1月1日

1.6合同期限

自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.项目经理人才引进计划

2.1人才引进目标

引进具备丰富项目管理经验，能够独立负责项目实施的专业人才。

2.2人才引进数量

计划引进项目经理人才10名。

2.3人才引进时间

2024年2月至2024年4月。

2.4人才引进条件

具备相关项目管理证书，如PMP、IPMP等；

熟悉相关行业技术规范和标准；

2.5人才引进方式

通过校园招聘、社会招聘及内部推荐等方式进行。

3.项目经理培养计划

3.1培养目标

提高项目经理的专业技能和管理水平，使其能够胜任公司项目管理工作。

3.2培养内容

项目管理理论知识；

项目实施过程中的风险控制；

项目团队建设与管理；

沟通协调技巧；

项目管理软件应用。

3.3培养方式

内部培训、外部培训、实践操作、导师带徒等。

3.4培养时间

2024年5月至2024年12月。

3.5培养效果评估

通过培训考试、项目实践、导师评价等方式进行评估。

4.项目经理待遇

4.1薪酬标准

基本工资：根据甲方薪酬体系确定；

绩效工资：根据个人绩效和公司业绩确定；

年终奖：根据公司年度业绩和个人绩效确定。

4.2社会保险及公积金

按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

4.3工作时间及休假

实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时；

享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

4.4奖金及福利

根据公司实际情况，提供项目奖金、优秀员工奖金等；

提供年度体检、节日礼品等福利。

5.项目经理考核与评价

5.1考核指标

项目管理能力；

团队协作能力；

沟通协调能力；

问题解决能力；

工作态度。

5.2评价方法

定期考核、项目评价、同事评价等。

5.3考核周期

每季度进行一次。

5.4考核结果运用

考核结果作为晋升、薪酬调整、奖惩等依据。

6.项目经理培训与发展

6.1培训内容

项目管理理论知识；

项目实施过程中的风险控制；

项目团队建设与管理；

沟通协调技巧；

项目管理软件应用。

6.2培训方式

内部培训、外部培训、实践操作、导师带徒等。

6.3培训时间

2024年5月至2024年12月。

6.4培训效果评估

通过培训考试、项目实践、导师评价等方式进行评估。

8.合作双方权利与义务

8.1合作双方权利

甲方有权对乙方引进的项目经理进行考核和评价；

甲方有权对乙方提供的培训内容和方式提出建议；

甲方有权根据实际情况调整人才引进和培养计划；

乙方有权根据甲方要求，推荐符合条件的项目经理；

乙方有权参与甲方组织的项目经理培训活动；

乙方有权对甲方提出的建议和