2023年度军队文职人员招录考试《管理学》题库(含答案).pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2023年度军队文职人员招录考试《管理

学》题库（含答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(30题)

1.原则上讲，不能实施联合发文的机构是：

A.同级政府部门之间B.上级部门和下级政府之间C.军事机关同级部

门之间D.政府部门与人民团体之间

2.（）应当主持、指导重要公文起草工作。

A.部门以上领导B.机关负责人C.机关主要负责人D.主持工作负责人

3.奖金和期权属于（）。

A.工资B.薪水C.基本报酬D.可变报酬

4.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（）。

A.洪涝灾害B.恐怖袭击C.环境污染事件D.动物疫情

5.需要发文机关审议的重要公文文稿，审议前由（）进行初审。

A.机关负责人B.本部门（科室）负责人C.发文机关办公厅（室）D.文

秘部门

6.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（）。

A.考核性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.选拔性测评

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

7.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（）是义务论道德理

论的提出者。

A.亚里士多德B.边沁C.康德D.奥古斯丁

8.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（）。

A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展B.保证留住人

才C.保证人才流动D.满足员工自我发展

9.下利不属于行政实质正义标准的是（）。

A.保持行政者的利益独立性B.以人民权利为最高的正义标准C.彰显

社会正义的精神D.保障社会公民之间的平等地位和关系

10.信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上

变化”，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。下列关于计划的正确理解

是（）。

A.坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇

B.“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行

情况

C.如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划

D.面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长

期计划相结合

11.行政理性的合法性限度指的是（）。

A.依法行政B.合理行政C.民主行政D.高效行政

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

12.在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理

的（）。

A.投资增值原理B.互补增值原理C.系统优化原理D.激励动力原理

13.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（）。

A.工作方法、工作难度和工作强度

B.工作方法、工作态度和工作业绩

C.工作能力、工作态度和工作业绩

D.工作能力、工作难度和工作业绩

14.“静默语”即不知不觉中向周围的人发出的信号。下列关于“静默语”说

法正确的是（）。

A.不属于沟通，属于视觉印象

B.属于非语言沟通

C.不属于沟通，因为这是别人的看法，而沟通应是主动行为

D.不属于沟通，沟通应是信息双向交流的过程

15.组织变革是