劳动合同法重点条款解读.pptxVIP

1?劳动合同法?重点条款解读

一、总那么2立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建开展和谐稳定的劳动关系1适用范围扩大；2订立劳动合同的五大根本原那么3规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决定。4

二、劳动合同订立3事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系；B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；无固定期限合同:A、三类人有权签;B、劳动者提出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；劳动合同必备条款：A、增加当事人根本情况、工作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款；工资确实定原那么：A、有约定的从其约定；B、约定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同工同酬。

二、劳动合同订立4试用期规定：A、仍然以合同期为确定根据；B、只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。效劳期：A、专项培训费用，提供专业技术培训；B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原那么；

二、劳动合同订立5竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定；D、范围、地域双方协商；E、期限2年。合同无效：A、三种情形；B、无效确认机构；C、无效合同的报酬确定。其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。010302

三、合同履行与变更6劳动合同履行的根本原那么；拖欠或克扣工资的支付令；劳动者回绝劳动权的表现情形；不影响劳动合同履行的情形；劳动合同变更的根本原那么；

四、劳动合同的解除和终止7劳动者的辞职权：提早三日通知〔原为随时告知〕解除：试用期内；立即解除〔无需通知改为无须事先告知〕：〔1〕、强迫劳动；〔2〕、违章指挥、强令作业危及人身平安。提早30日书面通知；取消2个月赔偿金可以解除；〔1〕、未提供劳动条件和平安条件的；〔2〕、不依法参加社会保险；〔3〕、规章制度违法给劳动者造成损害；〔4〕未及时足额支付工资的；〔5〕欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；〔6〕法律法规规定的其他情形。只有A、B两种情况不需要支付补偿。

四、劳动合同的解除和终止8用人单位单方解除权：〔1〕劳动者建立双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无效的；〔2〕采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的；01用人单位限制解除维持；02经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形：〔1〕客观变化；〔2〕防治污染搬迁；〔3〕转产、技术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。03

四、劳动合同的解除和终止9制止性解除增加；单位单方解除程序：通知工会；劳动合同终止情形：〔1〕期满；〔2〕开始享受养老保险待遇；〔3〕死亡、宣告死亡或失踪；〔4〕破产；〔5〕被撤消、责令关闭、撤销或提早解散；〔6〕法律、法规规定的其他情形；劳动合同不得终止情形。

四、劳动合同的解除和终止10经济补偿金支付情形：〔1〕单位违法导致劳动者辞职；〔2〕单位的限制性解除或经济性裁员；〔3〕协商一致由单位提出；〔4〕用人单位单方终止有固定合同；；〔5〕破产、被撤消、责令关闭、撤销或提早解散；经济补偿金：〔1〕年限；〔2〕标准；逐渐健全养老保险转移接续制度；解除手续和备查时间。

五、集体合同11集体合同的审查程序；4集体争议的双方当事人。5单位必须签订集体合同吗？1集体合同的签订程序；2集体合同的效力高于一切；3

六、劳务派遣12对派遣方的限制：承担用人单位的权利与义务；不得自设劳务派遣；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限劳动合同；合同要明确派遣单位、期限、岗位；待岗期间支付最低工资；跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。

六、劳务派遣13对用工方的限制：连续用工不得分割使用；劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行；对派遣人员不得再派遣；同工同酬，没同岗位的按照当地一样或相近岗位确定；支付加班费、提供福利待遇；退还条件受限。

七、非全日制用工14以小时计酬，标准不得低于当地规定；壹贰工作时间有限制；叁不得试用；肆随时可终止，不用补偿；伍工资结算15天以内。

八、附那么15事业单位的法律根据；原合同继续履行；合同续订次数以施行后起算；事实劳动关系在施行后1个月订合同；经济补偿金年限以连续工龄为准；施行时间：2021年1月1日。010302040506

?劳动合同法?给对HR带来的十大风险与对策规章制度制定、公示风险；1事实劳动关系存续风险；2无固定期限合同订立风险；3试用期运用不当风险；4员工流动便利风险；5企业用工本钱增加风险；6不当裁员风险；7劳务派