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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

“四项举措”加强干部队伍建设

作者：刘慧鑫

来源：《实践·党的教育版》2015年第9期

文/刘慧鑫

为进一步贯彻落实上级党委关于加强苏木乡镇干部队伍建设的要求，达茂旗通过拓宽用人

渠道、严格监督管理、加强培养锻炼、强化激励保障4项措施，着力加强苏木乡镇干部队伍建

设。

拓宽用人渠道，优化队伍结构。一是根据苏木乡镇工作需要和人员编制情况，认真组织开

展公务员岗位申报和事业编制工作人员公开招考工作。2012年以来，全旗各苏木乡镇通过招录、

公开招考、政策安置等方式进入公务员队伍、事业单位人员216名，其中蒙古族96名，占总

数的44%。

二是扩大选人视野，注重将优秀嘎查村干部、服务期满的“六项人员”选拔进苏木乡镇干

部队伍中。2012年以来，共有18名大学生村官、13名志愿者和1名优秀嘎查村干部通过参

加自治区统一考录或本旗公开招考进入苏木乡镇工作。

严格监督管理，促进履职尽责。一是认真落实谈心谈话制度，每年年初，旗委书记、组织

部部长分别与苏木乡镇党政一把手进行谈话，组工干部不定期深入各苏木乡镇，了解干部工作

情况，倾听干部诉求。二是制定出台了《达茂旗科级以下公务员平时考核工作实施办法（试

行）》，通过制定岗位工作计划、填写《公务员周工作记实》、分管领导月度打分、主要领导

季度考核评价、组织人社部门半年抽查、单位年度民主评议、考核结果反馈等程序，加大对科

级以下公务员履行岗位职责工作实绩的考核力度。三是制定了《达茂旗经济责任审计工作联席

会议议事规则》和《达茂旗经济责任审计领导小组工作议事规则》，强化干部任中经济责任审

计工作。依托纪委、组织部、检察院、审计局、信访局等日常监控部门，加强对干部的日常监

督。

加强培养锻炼，提升素质能力。一是实施干部素质提升工程。结合“学习型旗县”创建活

动，编印《达茂学习》等辅导材料，订购学习材料5600余册。开展“四个一”读书学习活动，

要求领导干部率先垂范，带动本单位干部形成读书学习的浓厚氛围。充分利用现代远程教育资

源深化自主培训，建立QQ视频对话平台，开通党建微信平台，利用广场LED屏幕播放党建宣

传片等方式，增强教育效果。二是注重实践锻炼。选派优秀苏木乡镇干部到上海、山东等地挂

职学习,协调市委组织部安排1名以旅游业为主的苏木乡镇领导干部到市旅游局挂职锻炼，帮

助他们增长见识、开阔眼界。按照开展“三到村三到户”精准扶贫攻坚工程的要求，选派28

名优秀机关副科级后备干部到区、市级贫困嘎查村驻村。

强化激励保障，激发队伍活力。一是加大选拔任用力度。累计将24名有苏木乡镇工作经

历的干部提拔到苏木乡镇领导班子中，将25名表现优异的苏木乡镇副职交流到旗直机关中。

将在苏木乡镇工作中涌现的政治素质高、工作业绩好、实践能力强的干部吸纳进后备干部队伍。

二是提高工作待遇。依据政策，积极争取上级部门为苏木乡镇设置科级非领导职务，进一步拓

宽苏木乡镇干部“出口”，激发他们干事创业的热情。三是改善工作生活条件。2015年按每名

干部1.4万元标准预算苏木乡镇工作经费，较旗直机关高出180%。积极改善苏木乡镇办公设施，

每个苏木乡镇都配置了集体宿舍和食堂等基础设施，妥善解决了苏木乡镇干部吃住等问题。

（作者单位：达茂旗委组织部）