2024年提拔干部工作总结范文 .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

2024年提拔干部工作总结范文

一、工作概述

2024年是我单位进行干部提拔工作的关键之年。我们深入贯

彻党的干部工作方针，坚持公开、择优、适任的原则，全面推进

干部选拔任用制度改革，加强干部培养、教育和管理，注重提高

干部选拔任用工作的科学性、规范性和公正性。本次提拔干部工

作涵盖机关、基层单位、企事业单位等全部范围，旨在选拔出担

当重任、胜任工作的优秀干部，为实现党和人民事业发展做出贡

献。

二、工作成效

在2024年的干部提拔工作中，我们坚持了党的干部工作方针

和原则，以公开、择优、适任为准则，积极探索和实践干部选拔

任用制度改革。通过严格程序和科学评价，共选拔提拔了一批德

才兼备、经验丰富的优秀干部，为单位的发展注入了新鲜血液，

取得了一系列成效：

1.选拔程序更加科学化：我们建立了一整套科学、完善的干

部选拔程序，包括干部提出申请、组织考察、考核评价、集体讨

论、任前公示等环节，确保了选拔工作的公开透明和公正公平。

2.多元化选拔方法：我们采取了多种方法进行干部选拔，既

有全员推荐，又有民主测评、考试和面试等多种形式，确保选拔

工作的科学性和精确度。

第1页共4页

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

3.培养和培训工作加强：我们注重干部选拔之后的培养和培

训工作，通过定期组织培训班、轮岗锻炼等方式，提高干部的综

合素质和能力水平。

4.选拔结果得到广泛认可：通过本次提拔干部工作，我们选

拔出的干部得到了党组织和广大干部群众的广泛认可和好评，减

少了人事调整的摩擦和矛盾，为单位的发展稳定奠定了基础。

三、存在问题和不足

在本次提拔干部工作中，我们也面临一些问题和不足，主要

表现在以下几个方面：

1.选拔程序仍有繁琐之处：在一些单位和部门，干部选拔程

序相对较繁琐，审批环节过多，导致工作效率不高。需要进一步

简化程序，提高工作效率。

2.选拔标准不够明确：一些单位在干部选拔中，对拟提拔干

部的任职条件和标准不够明确，缺乏具体指标和量化评价，容易

引发矛盾和争议。需要进一步完善选拔标准，确保选拔工作的公

正性和科学性。

3.干部培养和培训不够完善：虽然我们在干部选拔之后进行

了培养和培训，但整体投入还不够，培训方式和内容也需要进一

步改进，以提高干部的专业素养和管理能力。

四、改进措施

为进一步提高干部提拔工作的质量和效益，我们将采取以下

措施：

第2页共4页

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

1.简化程序，提高工作效率：优化干部选拔流程，减少审批

环节，合理设置时间节点，提高工作效率。同时，加强信息化建

设，推行电子化办公，通过信息化手段简化干部提拔工作流程，

提高工作效率。

2.明确选拔标准，突出能力素质：进一步明确干部提拔的任

职条件和标准，注重突出干部的能力素质，注重干部的岗位匹配

和工作经验，确保选拔的干部具备胜任岗位的条件和能力。

3.加强干部培养和培训：进一步加大对干部的培养和培训投