2024年度酒店客房客房服务技能培训外包服务协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度酒店客房客房服务技能培训外包服务协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1培训课程

2.2培训师资

2.3培训时间

2.4培训地点

2.5培训人数

2.6培训教材

2.7培训考核

3.服务期限

3.1培训开始时间

3.2培训结束时间

3.3延期规定

4.服务费用

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4付款凭证

4.5退费规定

5.培训课程安排

5.1培训课程内容

5.2培训课程时间安排

5.3培训课程调整

6.培训师资要求

6.1师资背景

6.2师资资质

6.3师资考核

6.4师资调整

7.培训场地和设施

7.1场地要求

7.2设施要求

7.3场地及设施使用规定

7.4场地及设施维护

8.培训学员管理

8.1学员报名

8.2学员资料

8.3学员考勤

8.4学员纪律

8.5学员退学

9.培训考核与评价

9.1考核方式

9.2考核标准

9.3考核结果

9.4评价方式

9.5评价结果

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除条件

10.4解除程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

12.4争议解决费用

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3终止条件

13.4终止程序

14.其他

14.1通知

14.2不可抗力

14.3合同附件

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指《2024年度酒店客房服务技能培训外包服务协议》。

1.1.2“甲方”指委托提供培训服务的酒店。

1.1.3“乙方”指承担培训服务的第三方培训机构。

1.1.4“培训服务”指乙方根据甲方要求提供的客房服务技能培训。

1.1.5“培训课程”指乙方设计的包含客房服务技能培训内容的课程。

1.1.6“培训师资”指具备客房服务技能培训资格的讲师。

1.1.7“培训时间”指培训课程的起止日期。

1.1.8“培训地点”指培训课程实施的场地。

1.1.9“培训人数”指参加培训课程的学员数量。

1.1.10“培训教材”指培训课程使用的教材和辅助材料。

1.1.11“培训考核”指对学员培训成果的评估。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，其含义应参照相关法律法规和行业惯例。

2.服务内容

2.1培训课程

2.1.1乙方应根据甲方需求，提供不少于5门客房服务技能培训课程。

2.1.2培训课程应包括客房服务流程、服务礼仪、客房卫生、设备操作等内容。

2.1.3乙方应确保培训课程内容符合甲方要求和行业标准。

2.2培训师资

2.3培训时间

2.3.1培训时间应不少于10天，具体时间由双方协商确定。

2.3.2培训时间可根据甲方需求进行调整，但需提前通知乙方。

2.4培训地点

2.4.1培训地点为甲方指定的培训场所。

2.4.2甲方应确保培训场所具备必要的设施和设备。

2.5培训人数

2.5.1培训人数不超过50人，具体人数由双方协商确定。

2.6培训教材

2.6.1乙方应提供不少于5套培训教材，包括课程讲义、操作手册等。

2.6.2教材内容应与培训课程相匹配。

2.7培训考核

2.7.1乙方应对学员进行结业考核，考核方式包括笔试、实操等。

2.7.2考核合格者，乙方应颁发结业证书。

3.服务期限

3.1培训开始时间

3.1.1培训开始时间应不晚于2024年3月1日。

3.2培训结束时间

3.2.1培训结束时间应不早于2024年3月10日。

3.3延期规定

3.3.1如遇不可抗力因素导致培训延期，双方应协商确定延期时间。

4.服务费用

4.1培训费用总额

4.1.1培训费用总额为人民币万元。

4.2费用支付方式

4.2.1甲方应分两次支付培训费用，首付款为总额的50%，尾款在培训结束后支付。

4.3费用支付时间

4.3.1首付款在签订合同后5个工作日内支付。

4.3.2尾款在培训结束后10个工作日内支付。

4.4付款凭证

4.4.1甲方应在支付培训费用后，向乙方提供相应的付款凭证。

4.5退费规定

4.5.1如因甲方原因导致培训取消，乙方应退还甲方已