2024年度手机销售提成执行细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度手机销售提成执行细则

本合同目录一览

第一条总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同生效日期

1.4合同解除条件

1.5合同争议解决方式

1.6合同其他条款

第二条销售提成制度

2.1提成比例

2.2提成计算方式

2.3提成支付时间

2.4提成发放条件

2.5提成调整机制

2.6提成奖励政策

第三条销售目标

3.1销售目标设定

3.2销售目标调整

3.3销售目标考核

3.4销售目标奖励

第四条销售区域与客户

4.1销售区域划分

4.2客户开发与管理

4.3客户关系维护

4.4客户信息必威体育官网网址

第五条销售工具与支持

5.1销售工具提供

5.2销售支持政策

5.3培训与辅导

5.4销售资料与数据

第六条销售渠道管理

6.1渠道合作伙伴关系

6.2渠道销售政策

6.3渠道销售目标

6.4渠道销售考核

6.5渠道销售奖励

第七条销售团队管理

7.1团队组建与配置

7.2团队绩效评估

7.3团队激励政策

7.4团队培训与发展

第八条销售费用报销

8.1费用报销范围

8.2费用报销流程

8.3费用报销标准

8.4费用报销审核

第九条合同终止与违约责任

9.1合同终止条件

9.2违约责任

9.3违约赔偿

9.4合同解除

第十条合同附件

10.1合同附件内容

10.2合同附件效力

10.3合同附件修改

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

11.4合同解除与终止后的处理

第十二条合同必威体育官网网址

12.1必威体育官网网址信息范围

12.2必威体育官网网址义务

12.3必威体育官网网址期限

12.4违约责任

第十三条合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同修改效力

13.4合同生效日期

第十四条合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止程序

14.4合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同目的

为规范2024年度手机销售提成管理，激励销售团队积极拓展市场，提高销售业绩，特制定本提成执行细则。

1.2合同适用范围

本细则适用于公司所有销售人员在2024年度内的手机销售提成计算和发放。

1.3合同生效日期

本细则自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

1.4合同解除条件

1.4.1合同到期自动解除；

1.4.2出现合同约定的解除情形；

1.4.3双方协商一致解除；

1.5合同争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。

1.6合同其他条款

1.6.1本细则未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行；

1.6.2本细则由公司人力资源部负责解释。

第二条销售提成制度

2.1提成比例

2.1.1按销售额比例提成，具体比例为销售额的2%；

2.1.2销售额超过100万元的部分，提成比例提高至3%；

2.2提成计算方式

2.2.1提成计算基数为实际销售净额，扣除退货、换货等费用后的金额；

2.2.2提成计算周期为每月；

2.3提成支付时间

2.3.1提成支付时间为每月25日；

2.3.2支付方式为银行转账；

2.4提成发放条件

2.4.1销售人员须在销售合同签订后30日内完成手机交付；

2.4.2销售合同执行过程中，如发生退货、换货等，销售人员需及时与相关部门沟通处理；

2.5提成调整机制

2.5.1公司根据市场情况及业绩目标，可对提成比例进行适当调整；

2.5.2提成调整需提前一个月通知销售人员。

第三条销售目标

3.1销售目标设定

3.1.1销售目标根据公司年度销售计划及市场情况进行设定；

3.1.2销售目标应具体、明确、可衡量；

3.2销售目标调整

3.2.1如遇特殊情况，公司可对销售目标进行调整；

3.2.2销售目标调整需提前一个月通知销售人员；

3.3销售目标考核

3.3.1销售目标考核以实际销售业绩为依据；

3.3.2考核结果作为销售人员晋升、调薪的依据之一；

3.4销售目标奖励

3.4.1完成或超额完成销售目标的销售人员，公司将给予一定的奖励；

3.4.2奖励形式包括现金、实物等。

第四条销售区域与客户

4.1销售区域划分

4.1.1销售区域根据公司市场布局及销售团队配置进行划分；

4.1.2销售人员须负