- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
信息素养内涵新解高中信息技术课程标准组核心成员南京师范大学教育技术系副教授张义兵需要讨论的问题:为何提信息素养信息素养的渊源信息素养是新解信息素养的实现从社会发展的角度看:信息技术和信息设备利用能力信息资源开发与利用能力12345国家对信息产业发展的支持状况——国家统计局国家信息能力评价指标信息化人才与公民的信息素养一、为什么要提信息素养?国家信息能力排名国家信息能力排名世界主要国家信息能力分为五个层次:第一层次:美国、日本第二层次的国家和地区:加拿大、新加坡、荷兰、英国、德国、新西兰、法国第三层次:东欧为主的一些国家,得分在20-50分之间,这些国家的信息能力相当于美国的30-56%第四层次:拉丁美洲为主的一些国家,得分在10-20分之间,这些国家的信息能力相当于美国的15-25%。第五层次:亚洲一些国家,中国的信息能力很低,得分为6.17,仅为美国的8.6%,——数字鸿沟——后殖民一、为什么要提信息素养?2、从课程价值的角度看:计算机课程信息技术课程目标掌握计算机知识和技能培养信息素养主要内容计算机基本原理计算机基本构造计算机基本操作信息科学(S)信息技术(T)信息社会(S)教学方法讲练结合技能操作研究性学习协作性学习自主性学习为何提信息素养信息素养的渊源信息素养的新解信息素养的实现需要讨论的主要问题信息素养的渊源信息素养(InformationLiteracy)概念的提出和对其的系统研始于20世纪70年代,随后,不同国家(空间)的不同学者和研究团体(人),在不同时期(时间),服务于不同需要(目的)提出了不同的界定。12二、信息素养的渊源1、美国信息产业协会主席保罗·泽考斯基(PaulZurkowski)(1974)Zurkowski,PaulG.TheInformationServiceEnvironmentRelationshipsandPriorities.WashingtonD.C.:NationalCommissiononLibrariesandInformationSciences,1974.p.6保罗·泽考斯基的定义在信息资源应用到工作方面得到良好训练的人,方可称为具有信息素养的人;他们已经习得了使用各种信息工具和主要信息来源的技术和能力,以形成信息方案来解决问题保罗·泽考斯基(1974)二、信息素养的渊源acrl/nili/ilit1st.html1989年,美国图书馆协会(AmericanLibraryAssociation)的“信息素养总统委员会”在报告中关于信息素养的定义:美国图书馆协会的定义“要成为一个有信息素养的人,他必须能认识到何时需要信息,并具有检索、评价和有效使用必要信息的能力。”二、信息素养的渊源3、1992年Doyle(多伊尔)在《信息素养全美论坛的终结报告》中的定义:Aninformationliteratepersonisonewho:recognizesthataccurateandcompleteinformationisthebasisforintelligentdecisionmaking;recognizestheneedforinformation;formulatesquestionsbasedoninformationneeds;identifiespotentialsourcesofinformation;?developssuccessfulsearchstrategies;?accessessourcesofinformationincludingcomputer-basedandothertechnologies;?evaluatesinformation;organizesinformationforpracticalapplications;?integratesnewinformationintoanexistingbodyofknowledge;?usesinformationincriticalthinkingandproblemsolving.Doyle多伊尔的定义能认识到准确、完整的信息是明智决策的基础。能识别信息需求。能在信息需求的基础上阐明问题。能确定潜在的信息来源。能形成成功的(信息)查询策略。能利用计算机技术或其他技术访问信息源能评估信息。能
您可能关注的文档
- 中班幼儿园教学成果汇报会.ppt
- 原电池原理的应用(第二课时).ppt
- 制动对机体影响.ppt
- 医务人员职业安全防护-科室.ppt
- 六年级美术心中的风景.ppt
- 作文辅导-我会写作.ppt
- 全面质量管理与5S的实施.ppt
- 企业所得税税前扣除项目培训讲座.ppt
- 偏微分方程的数值方法.ppt
- 哲学与人生总复习.ppt
- 江苏省锡山区完整版退役军人事务局公益性岗位招聘2人历年高频难、易错点练习200题题库含答案(基础题).docx
- 武汉普天通信设备集团有限公司整理招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案通关秘籍题.docx
- 江苏飞达集团历年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案完整题库含答案(基础题).docx
- 江苏省洪泽区完整版退役军人事务局公益性岗位招聘2人历年高频难、易错点练习200题题库大全【必刷】.docx
- 武汉市大枫纸业集团股分有限公司历年毕业生专项招聘生产储备岗100题模拟试题附带答案大全(巩固).docx
- 武汉重型机床集团有限公司2023-24年定向招聘历年高频难、易错点100题模拟试题附带答案真题题库附.docx
- 武汉钢铁(集团)公司整理招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点100题模拟试题附带答案通关秘籍题库及.docx
- 江西省高安市历年自来水总公司部分工作人员高频难、易错点练习200题题库汇总.docx
- 江苏省邳州市2024年招聘68人笔试管理单位遴选200模拟题内部题库带答案.docx
- 武汉工贸有限公司2024年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库附答案【模拟.docx
文档评论(0)