2024年人力资源数字化管理理论考试试题及答案.pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

人力资源数字化管理理论考试

一、单项选择题

1.下列关于调休的说法，不正确的是（）。[单选题]*

A、调休是指因有工作安排临时需周末或节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作

日时间

B、法定节假日可以调休√

C、员工在休息日确因工作需要进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假

D、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前向上级递交申请，做好交接工

作，经上级同意后方可享受

2.下列属于传统面试方式的是（）。[单选题]*

A、面对面面试√

B、视频面试

C、AI面试

D、网络面试

3.下列属于入职类信息资料的是（）。[单选题]*

A、合同、协议类：劳动合同及复印件√

B、考察、考核工作中形成的有关材料：民主评议的综合材料，组织审定的考察材料，定期考

核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料

C、审计工作中形成的有关材料：主要涉及个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材

料

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

D、招聘报告

4.法定非劳动消耗时间不包括（）。[单选题]*

A、出差时间

B、停工待活时间

C、劳动者自然中断的时间

D、通勤时间√

5.以下属于经济性薪酬的是（）。[单选题]*

A、员工持股√

B、带薪休假

C、考核通过

D、工作轮换

6.在S-HR系统中要录入部门用人需求计划有（）种方式。[单选题]*

A、1种

B、2种√

C、3种

D、4种

7.股票期权属于（）。[单选题]*

A、基本工资

B、绩效工资

C、激励工资√

D、员工保险福利

8.下列属于基本社会保险的险种是（）。[单选题]*

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

A、养老保险√

B、补充医疗保险

C、补充养老保险

D、固定资产保险

9.在S-HR系统中进行产假额度规则设置时，额度值类型应选择为（），人员范围应设定为（）。

[单选题]*

A、固定值，女职工

B、范围值，已婚女职工

C、自动值，女职工

D、固定值，已婚女职工√

10.在对公司人力资源部员工进行排班时，轮班规则应选择为（）。[单选题]*

A、双休+三班倒

B、双休+弹性班

C、双休+行政班√

D、大小周+固定加班特定日

11.从哪些方面衡量或评价工作，解决“评价什么”的问题的是（）。[单选题]*

A、指标√

B、标准

C、指标值

D、KPI

12.绩效考核的结果用于（）。[单选题]*

A、薪酬核算√

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

B、简历筛选

C、员工入职

D、人力资源经营主题分析

13.人力资源管理移动服务分为（）与经理人资源管理移动服务。[单选题]*

A、企