2024年度销售业务员综合业绩考核聘用合同模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售业务员综合业绩考核聘用合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2合同目的与适用范围

1.3合同期限与续约

2.聘用条件

2.1职位名称与职责

2.2薪酬结构

2.3奖金与提成

2.4工作时间与休息

2.5考勤与请假

3.绩效考核

3.1考核指标与标准

3.2考核周期与流程

3.3绩效评定与反馈

3.4绩效结果应用

4.培训与发展

4.1在职培训

4.2外部培训

4.3职业规划与晋升

5.职业操守与必威体育官网网址

5.1职业操守

5.2必威体育官网网址协议

5.3必威体育官网网址范围与义务

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除与终止程序

6.4解除与终止后的处理

7.劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

8.法律适用与争议管辖

8.1法律适用

8.2争议管辖

9.合同附件

9.1附件一：职位说明书

9.2附件二：薪酬结构表

9.3附件三：绩效考核指标与标准

9.4附件四：必威体育官网网址协议

10.其他约定

10.1不可抗力

10.2通知与送达

10.3合同修改与补充

10.4合同生效与备案

11.合同解除与终止后的处理

11.1离职手续办理

11.2工资结算

11.3社会保险与公积金

11.4赔偿与补偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同解除与终止后的处理

13.1离职手续办理

13.2工资结算

13.3社会保险与公积金

13.4赔偿与补偿

14.合同解除与终止后的处理

14.1离职手续办理

14.2工资结算

14.3社会保险与公积金

14.4赔偿与补偿

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“甲方”指公司名称；

1.1.2“乙方”指销售业务员；

1.1.3“合同”指本《2024年度销售业务员综合业绩考核聘用合同》；

1.1.4“职位”指乙方被聘用的销售业务员职位；

1.1.5“考核周期”指合同约定的时间段，用于计算乙方的综合业绩；

1.1.6“考核指标”指衡量乙方工作表现的具体标准；

1.1.7“薪酬”指乙方在合同期间应得的报酬；

1.1.8“必威体育官网网址信息”指甲方在其业务活动中所拥有的、乙方在履行职务过程中知悉的、未公开的技术、商业秘密等；

1.2合同目的与适用范围

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，约定乙方在甲方担任销售业务员的职位，并就乙方的考核、薪酬、必威体育官网网址等事项进行约定；

1.3合同期限与续约

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满后，如双方同意，可以续签本合同；

2.聘用条件

2.1职位名称与职责

乙方被聘用的职位为销售业务员，主要职责包括但不限于：

2.1.1负责开发新客户，维护老客户关系；

2.1.2负责产品销售，达成销售目标；

2.1.3负责收集市场信息，反馈产品意见；

2.1.4参与公司组织的各类销售活动；

2.2薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、奖金和提成构成；

2.2.1基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方将支付乙方一定数额的基本工资；

2.2.2奖金：根据乙方的考核结果，甲方将支付乙方一定比例的奖金；

2.2.3提成：根据乙方的销售业绩，甲方将支付乙方一定比例的提成；

2.3奖金与提成

2.3.1奖金：甲方将根据乙方的绩效考核结果，按月支付奖金；

2.3.2提成：甲方将根据乙方的销售业绩，按月或按季度支付提成；

2.4工作时间与休息

乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，休息日为周六、周日及国家法定节假日；

2.5考勤与请假

乙方应按照甲方规定的时间上班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假；

3.绩效考核

3.1考核指标与标准

甲乙双方将根据乙方的工作职责和公司要求，共同制定考核指标和标准；

3.2考核周期与流程

考核周期为一年，自合同生效之日起计算。考核流程如下：

3.2.1甲方于考核周期结束后10个工作日内，向乙方发出考核通知；

3.2.2乙方于收到考核通知后5个工作日内，提交考核材料；

3.2.3甲方根据考核指标和标准，对乙方的考核材料进行审核；

3.2.4甲方于考核结束后10个工作日内，向乙方反馈考核结果；

3.3绩效评定与反馈

甲方将根据考核结果