网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024版物流配送驾驶员雇佣合同3篇.docx

  1. 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版物流配送驾驶员雇佣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1雇佣方基本信息

1.2雇佣人基本信息

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条款

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.违约责任

6.1雇佣方违约责任

6.2雇佣人违约责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一:工作职责说明

12.2附件二:绩效考核标准

12.3附件三:必威体育官网网址协议

13.合同生效及解释

13.1合同生效日期

13.2合同解释

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1雇佣方基本信息

雇佣方名称:物流有限公司

注册地址:省市区路号

法定代表人:

营业执照号码:X0

联系人:

联系电话:138xxxx5678

1.2雇佣人基本信息

雇佣人姓名:

身份证号码:510xxxx

联系电话:139xxxx5678

家庭住址:省市区路号

2.合同期限

2.1合同生效日期:2024年1月1日

2.2合同终止日期:2024年12月31日

2.3合同续签条款:本合同期满前一个月,双方协商一致,可签订续签合同,续签期限最长为一年。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位:物流配送驾驶员

3.2职责范围:

3.2.1按时、按质、按量完成配送任务;

3.2.2遵守交通规则,确保行车安全;

3.2.3负责车辆及所载货物的保管;

3.2.4配合公司进行客户服务及市场调研。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间:实行标准工时制,每周工作5天,每天工作8小时;

4.2休息时间:每周至少休息1天,休息日为星期六或星期日;

4.3休假制度:

4.3.1国家法定节假日;

4.3.2累计工作满一个月后,享有带薪年休假;

4.3.3事假、病假等按照国家相关规定执行。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资:每月人民币8000元;

5.2绩效奖金:根据公司绩效考核结果,每月最高可领取人民币2000元;

5.3社会保险及公积金:按照国家规定缴纳五险一金;

5.4福利待遇:

5.4.1提供工作服及必要的安全防护用品;

5.4.2定期组织员工体检;

5.4.3节假日慰问金及礼品。

6.违约责任

6.1雇佣方违约责任:

6.1.1未按时足额支付工资的,应支付相当于工资总额的百分之一的违约金;

6.1.2未按照合同约定提供工作条件的,应承担相应的法律责任。

6.2雇佣人违约责任:

6.2.1未按时完成配送任务的,应承担相应的违约责任;

6.2.2违反交通规则,造成交通事故的,应承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决争议;

8.1.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

8.2.1争议发生后,双方应立即停止争议行为,并尽快进行协商;

8.2.2协商期间,任何一方不得采取可能扩大争议的行为;

8.2.3如协商无果,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1雇佣人严重违反合同约定的;

9.1.2雇佣方未按时足额支付工资的;

9.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。

9.2合同解除程序

9.2.1解除合同前,双方应书面通知对方;

9.2.2合同解除后,雇佣人应将工作交接清楚,并归还公司财产;

9.2.3雇佣方应支付雇佣人相应的经济补偿。

10.合同变更

10.1合同变更条件

文档评论(0)

132****8597 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档