ZJ企业中层管理人员容错问题研究.docx

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摘要

随着经济发展和社会进步，我国社会主义改革也进入了深水区。在国有企业生产经营过程中很多员工面对企业的规章制度不敢出错，不敢犯错，面对约定俗成的公司章程以及企业文化不敢做出创新之举，怕犯错，最后只能在自己能把握的范围内进行受限制的工作，不做不错，犯错必受惩罚，这已经成为很多国企员工内心的真实想法。这在创新层面上就对国企管理制度的革新以及公司创新能力形成很大的限制以及伤害。

本文通过对国内外现有容错机制的理论以及经验进行分析，希望对国内企业容错机制的构建以及相关制度的构建带来些许启发。为促进企业创新型人才的培养提供微薄之力。通过对容错