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绪论
研究背景
目前，人力资源管理已从传统的“以业务为中心”的管理模式转变为“以人为本”的管理模式这是改善人力资源管理部门管理的主要方式，使用科学管理和IT工具创造良好的工作环境，真正挖掘最优秀的人才。针对人力资源企业管理的特点和人力资源的优化配置，借鉴人力资源管理的先进方法，设计和开发了人力资源企业管理系统，为创建人力资源企业管理系统提供了技术框架，具有良好的可扩展性。
系统开发的意义
随着公司规模的不断扩大，公司人力资源管理的工作量逐渐增加。在对公司各部门的调查中，支付工资和支付的工作量非常大，不允许有错
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