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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度薪资结算与发放合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同适用范围

1.5合同双方

2.薪资结构

2.1基本工资

2.2奖金制度

2.3津贴政策

2.4加班费计算

2.5薪资调整机制

3.薪资发放

3.1发放时间

3.2发放方式

3.3发放账户

3.4发放程序

3.5发放异常处理

4.薪资扣除

4.1缴纳个人所得税

4.2社会保险及公积金

4.3其他法定扣除

4.4违约金扣除

4.5其他扣除事项

5.薪资结算

5.1结算周期

5.2结算方式

5.3结算流程

5.4结算结果确认

5.5结算异常处理

6.薪资必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址范围

6.3必威体育官网网址期限

6.4违约责任

7.合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更内容

7.4变更生效

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

8.4解除通知

9.违约责任

9.1违约定义

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

9.4违约责任免除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决期限

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3生效范围

12.合同附件

12.1附件清单

12.2附件内容

12.3附件效力

13.其他约定

13.1通知送达

13.2不可抗力

13.3合同解释

13.4合同份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所指薪资结算与发放，是指甲方根据乙方的工作岗位、工作表现、工作时间等因素，按照国家法律法规及本合同约定，对乙方进行薪资计算、结算和发放的行为。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的薪资结算与发放关系，保障乙方的合法权益，同时确保甲方的合法权益不受侵害。

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。

1.4合同适用范围

本合同适用于甲方所有在职员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

1.5合同双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方姓名]

2.薪资结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准

乙方的基本工资按照岗位工资标准执行，具体标准详见附件一。

2.1.2基本工资调整

基本工资调整按照国家规定及公司制度执行，每年根据公司经营状况和员工绩效考核结果进行一次调整。

2.2奖金制度

2.2.1绩效奖金

乙方有权根据公司绩效奖金制度获得相应的绩效奖金，具体发放标准及时间另行规定。

2.2.2年终奖金

乙方有权根据公司年终奖金制度获得相应的年终奖金，具体发放标准及时间另行规定。

2.3津贴政策

2.3.1交通补贴

乙方在公司工作期间，享有交通补贴，具体标准详见附件二。

2.3.2通讯补贴

乙方在公司工作期间，享有通讯补贴，具体标准详见附件二。

2.4加班费计算

2.4.1加班时间

乙方加班时间按照国家规定及公司制度执行。

2.4.2加班费计算

加班费按照国家规定及公司制度计算，具体标准详见附件三。

2.5薪资调整机制

2.5.1薪资调整条件

薪资调整条件包括但不限于公司经营状况、员工绩效考核结果、市场薪酬水平等。

2.5.2薪资调整程序

薪资调整程序按照公司规定执行，具体流程另行规定。

3.薪资发放

3.1发放时间

薪资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日，薪资发放时间顺延至下一个工作日。

3.2发放方式

薪资以银行转账方式发放至乙方指定账户。

3.3发放账户

乙方应在签订本合同时提供有效的银行账户信息，如信息变更，应及时通知甲方。

3.4发放程序

3.4.1甲方根据乙方的工作表现、工作时间等因素，计算乙方的应发薪资。

3.4.2甲方将计算结果通知乙方，乙方对计算结果有异议的，应在[具体日期]内向甲方提出。

3.4.3甲方根据乙方反馈，对薪资计算结果进行核实和调整。

3.4.4甲方在[具体日期]前完成薪资发放。

3.5发放异常处理

如遇薪资发放异常情况，甲方应及时与乙方沟通，并采取必要措施予以解决。

4.薪资扣除

4.1缴纳个人所得税

甲方按照国家规定代扣代缴乙方个人所得税。

4.2社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.