2024年镇班子述职报告推荐7篇 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2024年镇班子述职报告篇1

尊敬的考核组的各位领导、各位教师：

现在，我代表××学校领导班子成员和我个人向大家报告上一年度的工作情况：

一、一年来的工作成绩

一年来，在上级管部门的正确领导下，在各级领导的关怀和具体指导下，我校各方面

的工作取得了一些成绩。

1、教师的思想和道德水准有所提高。

一年来，我们不断通过各种机会，对教师进行师德教育，通过各种学习，对教师进行

纪律教育，促进学校好的氛围的形成。一年来，学校中乱办班、乱补课和乱收费的现

象大为减少，学校教师群体中的正气得到了弘扬。在上一年度中，我们未接触任何有

关这方面的信访或人访事件。学校教师的道德风气逐步形成了一种积极向上的风尚。

2、狠抓安全工作不松手。

近一年来，在学校的安全压力日益加重的情况，我校教师上下形成合力，狠抓安全不

松手。为了加强每天的门卫力量，学校专门从教师中抽调出责任心强，工作负责的十

位同志，加强每天的门卫力量。每天由一位副校长带班，负责学校大门和上、放学楼

梯的值守，同时，通过各种形式，对学生进行安全教育，各位班主任，要求每周必有

安全课。在学校里，营造出安全问题压倒一切的共识。做到了校园里安全事故零发生

。

3、抓住教学的主旋律。

学校里，任何时候的主题工作都是教育教学。身为一名教育工作者，二小的教师，时

刻意识到自己的责任和天职，把教书育人当做自己神圣的天职和任务。在这一年里，

既使在安全形势压力很大的情况下，我们也仍然紧抓教育教学不松手，在教师中，认

真工作，踏实进取的教师不断涌现。工作上积极要求进取的教师层出不穷。我校的教

学水平和质量，也有了新的提高。

4、注重建章立制工作。

在我们的日常工作中，时刻注意规章制度的建立和不断完善修改工作。在老师比较关

注的热点问题上，更是如此，尽量减少人为因素的影响，给老师创造一个公开透明的

环境，形成公平竞争的局面。无论是学校的绩效工资发放办法，还是教师教学业绩的

考评，以及评优评先评职称等，都是依规进行地，杜绝人为干扰。把个人的权力，先

进制度的笼子，让制度给老师创造出公正和公平的机会。

5、改善办学条件，让办学上档次。

由于我校多年来，基础办学条件一直薄弱。今年以来，我们在这方面也着力下了工夫

。首先，利用上级对学前教育的改造项目，把上级的钱花好，用好。首先，为学前班

的孩子新建了一个独立的水冲厕所，解决了孩子们的入厕难题，同时，为学前班在校

内的全封闭管理创造了条件。在学前班院内，重新铺设塑料地面，提高了幼儿活动中

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

的安全系数。同时，新添了空调、课桌凳、钢琴和透视围墙等设施，提高了办学的水

平和档次。

今年暑假，学校又为所有的教师更换了办公桌椅，重新装修了学校小会议室，做为教

师在天冷天热时的办公地点，以改善教师的办公条件，改变学校办公面貌，为学校全

面的提升奠定基础。

6、以人为本，抓好教师队伍建设。

学校工作，任何时候都是人的工作，没有一支和谐稳定的教师队伍，一切都无从谈起

。这方面，我们在注重在做好教师思想工作的同时，不断通过制度性建设，改善教师

自身的待遇。在学校财力许可的条件下，把学校有限的资金，投向教学一线，投向老

师身上，压缩其他不必要的开支，保证教师的绩效工资部分，逐年都能有所提高。

二、工作中存在的一些问题

尽管付出了较大的努力，我们的日常工作中仍然存在不少问题有待改进：

教师队伍的管理中仍然存在有疲软现象。由于各个教师的素质、层次差异较大，学校

在管理有无力、无奈的地方。对有些问题的处理，心有余力不足。同时，学校的总体

管理水平有待提高。目前，我校教师队伍的年龄结构上，已经进入了退休高峰期，而

教师数量的补充上，远远赶不上退休的速度。而学校聘请的教师，由于待遇过低，在

留住教师的工作上，差距太大。而由于这部分教师队伍的稳定性不够，也影响了学校

办学水