2024年度旅游行业人力资源派遣管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度旅游行业人力资源派遣管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方信息

1.2用工单位信息

2.派遣服务内容

2.1人力资源派遣服务范围

2.2人员派遣标准及要求

2.3派遣人员工作内容

3.派遣人员数量及岗位

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员岗位

4.派遣人员薪资待遇

4.1薪资构成

4.2薪资支付方式

4.3薪资调整机制

5.社会保险及公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

6.派遣人员管理

6.1派遣人员入职与离职

6.2派遣人员考核与评价

6.3派遣人员培训与发展

7.服务期限及终止条件

7.1服务期限

7.2合同终止条件

8.违约责任及赔偿

8.1违约责任

8.2赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：岗位说明书

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同份数及生效日期

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方信息

1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]

1.1.2派遣方住所：[派遣方详细地址]

1.1.3派遣方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.4派遣方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

1.2用工单位信息

1.2.1用工单位名称：[用工单位全称]

1.2.2用工单位住所：[用工单位详细地址]

1.2.3用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.4用工单位联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

2.派遣服务内容

2.1人力资源派遣服务范围

2.1.1派遣服务范围包括但不限于旅游行业的相关岗位。

2.1.2派遣服务包括但不限于员工招聘、入职培训、离职手续办理等。

2.2人员派遣标准及要求

2.2.1派遣人员需符合国家相关法律法规规定的年龄、学历、技能等基本条件。

2.3派遣人员工作内容

2.3.1派遣人员需按照用工单位的工作要求，完成旅游行业相关的各项工作任务。

2.3.2派遣人员需遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。

3.派遣人员数量及岗位

3.1派遣人员数量：[具体派遣人数]

3.2派遣人员岗位：[具体岗位名称及数量]

4.派遣人员薪资待遇

4.1薪资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2薪资支付方式：每月支付，具体支付日期为[具体日期]。

4.3薪资调整机制：根据国家相关政策及市场行情，每年进行一次薪资调整。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险缴纳：按照国家及地方规定，由派遣方和用工单位共同承担社会保险费用。

5.2公积金缴纳：按照国家及地方规定，由派遣方和用工单位共同承担住房公积金费用。

6.派遣人员管理

6.1派遣人员入职与离职

6.1.1派遣人员入职：由派遣方负责办理入职手续，并完成相关培训。

6.1.2派遣人员离职：由用工单位提出离职申请，派遣方负责办理离职手续。

6.2派遣人员考核与评价

6.2.1派遣人员考核：用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为薪资调整和晋升的依据。

6.2.2派遣人员评价：用工单位对派遣人员进行综合评价，评价结果反馈给派遣方。

6.3派遣人员培训与发展

6.3.1派遣人员培训：用工单位为派遣人员提供必要的培训，提升其专业技能和综合素质。

6.3.2派遣人员发展：用工单位为派遣人员提供晋升机会和发展空间。

8.违约责任及赔偿

8.1违约责任

8.1.1若派遣方未能按照合同约定派遣符合要求的人员，用工单位有权要求派遣方在规定期限内改正，若改正无效，用工单位有权解除合同，并要求派遣方承担相应的违约责任。

8.1.2若用工单位未能按照合同约定支付派遣人员薪资或社会保险费用，派遣方有权要求用工单位在规定期限内支付，逾期未支付，用工单位需支付违约金，并承担相应的法律责任。

8.2赔偿标准

8.2.1违约金：因一方违约导致合同无法履行，违约方需向守约方支付相当于一个月薪资的违约金。

8.2.2其他赔偿：因违约给对方造成损失的，违约方需承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商