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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版企业内部培训师培养与发展合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.培训师岗位要求
2.1培训师资质要求
2.2培训师专业能力要求
2.3培训师工作经验要求
3.培训师培养计划
3.1培养目标
3.2培养内容
3.3培养方式
3.4培养周期
4.培训师考核与评估
4.1考核方式
4.2评估标准
4.3考核结果运用
5.培训师待遇与权益
5.1培训师薪酬
5.2培训师福利
5.3培训师晋升机制
6.培训师培训费用
6.1培训费用承担方
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.合同期限
7.1合同起始日期
7.2合同终止日期
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址义务
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同附件
12.1培训师个人简历
12.2培训计划书
12.3考核评估标准
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
14.合同其他约定
14.1合同语言
14.2合同份数
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：企业
乙方：培训师
1.2合同双方地址
甲方地址：省市区街道号
乙方地址：省市区街道号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
2.培训师岗位要求
2.1培训师资质要求
（1）拥有国家认可的教育培训机构内部培训师资格证书；
2.2培训师专业能力要求
（1）熟悉企业内部培训流程和内容；
2.3培训师工作经验要求
3.培训师培养计划
3.1培养目标
乙方在合同期间内，通过甲方提供的培训机会，全面提升自身的培训技能和综合素质，成为一名优秀的内部培训师。
3.2培养内容
（1）企业内部培训流程与技巧；
（2）培训课程设计与开发；
（3）培训师授课技巧与表达；
（4）培训师心理素质与情绪管理；
（5）企业文化建设与团队建设。
3.3培养方式
（1）内部培训课程；
（2）外部培训课程；
（3）导师辅导；
（4）实际操作与演练。
3.4培养周期
乙方培养周期为12个月，自合同生效之日起计算。
4.培训师考核与评估
4.1考核方式
甲方将对乙方进行定期考核，考核方式包括：
（1）培训课程满意度调查；
（2）培训师授课质量评估；
（3）培训师个人综合素质评估。
4.2评估标准
（1）培训课程内容是否丰富、实用；
（2）培训师授课技巧是否熟练、生动；
（3）培训师个人综合素质是否优秀。
4.3考核结果运用
甲方将根据乙方考核结果，对乙方进行培训、晋升等方面的调整。
5.培训师待遇与权益
5.1培训师薪酬
乙方在合同期间内，每月薪酬为人民币元。
5.2培训师福利
（1）五险一金；
（2）带薪年假；
（3）节日慰问金；
（4）定期体检。
5.3培训师晋升机制
甲方将为乙方提供明确的晋升机制，根据乙方的工作表现和考核结果，乙方将有机会晋升为高级培训师、培训主管等职位。
6.培训师培训费用
6.1培训费用承担方
乙方参加甲方提供的培训课程，培训费用由甲方承担。
6.2费用支付方式
甲方将按照培训课程的实际情况，与乙方协商确定具体的费用支付方式。
6.3费用支付时间
甲方将在乙方完成培训课程后的10个工作日内，将培训费用支付给乙方。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未按合同约定参加培训或考核；
（2）乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密；
（3）乙方因自身原因导致培训效果不佳，经甲方评估认定；
（4）乙方违反合同约定，擅自离职或未提前一个月书面通知甲方；
（5）甲方违反合同约定，未按约定支付培训师薪酬或福利。
8.2违约责任承担
（1）若乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失；
（2）若甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）合同双方协商一致，决定解除合同；
（2）乙方在合同期间内严重违反合同约定；
（3）甲方因经营需要或法律法规变化，确需解除合同。
9.2合同终止条件
（1）合同期满，双方无续签意
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