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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度股权激励计划调整补充协议

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3合同的生效和终止

2.激励计划概述

2.1激励计划的目的

2.2激励计划的性质

2.3激励计划的对象

2.4激励计划的期限

3.激励工具

3.1股权激励工具种类

3.2激励工具的授予条件

3.3激励工具的行权条件

4.激励计划实施

4.1激励计划的实施流程

4.2激励计划的实施时间

4.3激励计划的变更程序

5.激励计划资金

5.1资金来源

5.2资金使用

5.3资金监管

6.激励对象的权利和义务

6.1激励对象的资格

6.2激励对象的义务

6.3激励对象的权益

7.激励计划的调整

7.1调整的原因

7.2调整的程序

7.3调整的生效

8.激励计划的终止

8.1终止的原因

8.2终止的程序

8.3终止的生效

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2使用许可

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.法律适用和管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他

14.1协议的签署

14.2协议的修改和补充

14.3协议的解释

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

本合同适用于2024年度股权激励计划，适用于公司全体激励对象。

1.2定义和解释

在本合同中，“公司”指甲方，“激励对象”指乙方，“激励计划”指本合同所约定的股权激励计划，“股权激励工具”指期权、限制性股票等激励工具，“行权”指激励对象按照激励计划的规定行使股权激励工具的权利。

1.3合同的生效和终止

本合同自双方签字盖章之日起生效。如遇激励计划调整或终止，本合同将相应调整或终止。

第二条激励计划概述

2.1激励计划的目的

激励计划旨在吸引、保留和激励公司关键人才，提高公司整体竞争力和业绩水平。

2.2激励计划的性质

本激励计划为公司内部股权激励计划，属于非公开交易。

2.3激励计划的对象

激励对象为公司高层管理人员、核心技术（业务）骨干和关键岗位员工。

2.4激励计划的期限

激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。

第三条激励工具

3.1股权激励工具种类

本激励计划采用期权和限制性股票两种激励工具。

3.2激励工具的授予条件

激励工具的授予条件包括但不限于：乙方在公司服务满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。

3.3激励工具的行权条件

激励工具的行权条件包括但不限于：乙方继续在公司服务一定年限、公司业绩达到特定水平等。

第四条激励计划实施

4.1激励计划的实施流程

激励计划的实施流程包括：激励工具的授予、行权、解锁等环节。

4.2激励计划的实施时间

激励工具的授予时间为合同生效后的一年内，具体时间由公司根据实际情况确定。

4.3激励计划的变更程序

如需对激励计划进行调整，需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。

第五条激励计划资金

5.1资金来源

激励计划资金来源于公司自有资金，具体金额由公司董事会决定。

5.2资金使用

激励计划资金用于支付激励工具的授予、行权、解锁等费用。

5.3资金监管

公司设立专门账户对激励计划资金进行监管，确保资金使用合规、透明。

第六条激励对象的权利和义务

6.1激励对象的资格

激励对象须符合公司规定的资格条件，包括但不限于：在公司服务满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。

6.2激励对象的义务

激励对象应遵守公司规章制度，努力完成公司分配的工作任务，为实现公司目标作出贡献。

6.3激励对象的权益

激励对象享有按照激励计划规定取得的股权激励工具的权益。

第七条激励计划的调整

7.1调整的原因

激励计划调整的原因包括但不限于：市场环境变化、公司战略调整、业绩考核结果等。

7.2调整的程序

激励计划调整需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。

7.3调整的生效

激励计划调整自董事会审议通过之日起生效，对激励对象具有约束力。

第八条激励计划的终止

8.1终止的原因

激励计划终止的原因包括但不限于：公司经营不善、战略调整、激励计划目标实现、激励对象离职等。

8.2终止的程序

激励计划终止需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。终止程序应确保激励对