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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度股权激励计划合同标的确认书
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1合同法律法规
1.2相关政策文件
1.3公司章程
1.4股权激励计划方案
2.激励对象
2.1激励对象范围
2.2激励对象资格
2.3激励对象名单
3.激励方式
3.1股权激励种类
3.2激励工具
3.3激励比例
4.激励条件
4.1完成业绩条件
4.2其他激励条件
5.激励计划实施
5.1激励计划启动时间
5.2激励计划实施步骤
5.3激励计划调整
6.激励股票来源
6.1股票来源渠道
6.2股票来源数量
6.3股票来源时间
7.激励股票分配
7.1分配原则
7.2分配比例
7.3分配时间
8.激励股票持有
8.1持有时间
8.2持股限制
8.3持股义务
9.激励股票退出
9.1退出方式
9.2退出条件
9.3退出时间
10.激励计划终止
10.1终止条件
10.2终止程序
10.3终止后果
11.法律责任
11.1违约责任
11.2违法责任
11.3其他责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.其他约定
13.1通知方式
13.2不可抗力
13.3合同附件
14.合同生效与解除
14.1合同生效条件
14.2合同解除条件
14.3合同解除程序
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据
1.1合同法律法规
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定订立。
1.2相关政策文件
本合同参照国家及地方有关股权激励的相关政策文件，包括但不限于《关于完善股权激励和技术创新激励政策的若干意见》等。
1.3公司章程
本合同符合公司章程的规定，不影响公司章程的效力。
1.4股权激励计划方案
本合同依据公司制定的《2024年度股权激励计划方案》执行，方案内容为本合同的附件之一。
第二条激励对象
2.1激励对象范围
本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员。
2.2激励对象资格
2.3激励对象名单
激励对象名单由人力资源部根据上述资格条件审核确定，并于合同签订前报公司董事会批准。
第三条激励方式
3.1股权激励种类
本合同采用限制性股票激励方式。
3.2激励工具
本合同采用公司向激励对象授予限制性股票作为激励工具。
3.3激励比例
激励比例根据公司业绩及激励对象在公司的职责、贡献等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。
第四条激励条件
4.1完成业绩条件
激励对象需在2024年度完成公司规定的业绩指标，包括但不限于利润、销售额、市场份额等。
4.2其他激励条件
激励对象需遵守公司规章制度，无重大违规违纪行为。
第五条激励计划实施
5.1激励计划启动时间
本激励计划于2024年1月1日启动。
5.2激励计划实施步骤
激励计划实施步骤包括：计划启动、业绩考核、授予股票、锁定股份、解锁股份等。
5.3激励计划调整
在激励计划实施过程中，如遇公司经营状况、市场环境等重大变化，公司有权对激励计划进行调整。
第六条激励股票来源
6.1股票来源渠道
激励股票来源于公司自有资金。
6.2股票来源数量
激励股票数量根据激励计划方案及公司实际情况确定。
6.3股票来源时间
激励股票来源时间为合同签订后，具体时间由公司董事会决定。
第七条激励股票分配
7.1分配原则
激励股票分配遵循公平、公正、公开的原则。
7.2分配比例
激励股票分配比例根据激励对象在公司的职责、贡献等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。
7.3分配时间
激励股票分配时间为激励计划启动后，具体时间由公司董事会决定。
第八条激励股票持有
8.1持有时间
激励对象持有的限制性股票自授予之日起锁定三年，自股票解锁之日起三年内不得转让、质押或用于担保。
8.2持股限制
激励对象在锁定期内不得将其持有的限制性股票进行任何形式的处置，但公司规定或法律法规允许的除外。
8.3持股义务
激励对象应履行相应的持股义务，不得通过任何手段规避持股要求。
第九条激励股票退出
9.1退出方式
9.2退出条件
激励对象退出持有公司股票应满足公司规定的退出条件，包括但不限于服务期限、业绩条件等。
9.3退出时间
激励对象退出持有公司股票的具体时间根据退出方式和退出条件确定。
第十条激励计划终止
10.1终止条件
10.2终止程序
激
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