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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版企业HR招聘渠道拓展与优化培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.培训目的与目标

2.1.拓展招聘渠道

2.2.优化招聘流程

2.3.提升招聘效果

3.培训内容与安排

3.1.培训内容概述

3.2.培训课程设置

3.3.培训时间安排

4.培训师资及资质

4.1.师资力量要求

4.2.师资资质审核

4.3.师资调整机制

5.培训费用及支付方式

5.1.培训费用总额

5.2.分期支付方式

5.3.付款时间及节点

6.培训场地及设施

6.1.场地要求

6.2.设施配置

6.3.场地租赁及维护费用

7.培训资料及工具

7.1.培训资料准备

7.2.培训工具配备

7.3.资料及工具的使用与保管

8.培训考核及评估

8.1.考核方式

8.2.评估指标

8.3.考核结果应用

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址内容

9.2.必威体育官网网址期限

9.3.违约责任

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.解除或终止程序

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决费用

12.合同生效及期限

12.1.合同生效条件

12.2.合同期限

12.3.合同续签

13.其他约定事项

13.1.不可抗力条款

13.2.合同附件

13.3.合同份数

14.合同签署及生效

14.1.合同签署时间

14.2.合同签署地点

14.3.合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称：__________________

1.1.2.甲方地址：__________________

1.1.3.甲方法定代表人：__________________

1.1.4.甲方联系电话：__________________

1.1.5.甲方电子邮箱：__________________

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方名称：__________________

1.2.2.乙方地址：__________________

1.2.3.乙方法定代表人：__________________

1.2.4.乙方联系电话：__________________

1.2.5.乙方电子邮箱：__________________

2.培训目的与目标

2.1.拓展招聘渠道

2.1.1.目标渠道数量：预计增加招聘渠道数量至____条

2.1.2.渠道类型：包括但不限于社交媒体、行业论坛、招聘网站等

2.1.3.渠道评估：每月对新增渠道进行效果评估

2.2.优化招聘流程

2.2.1.流程优化目标：提高招聘效率，缩短招聘周期至____天

2.2.2.流程优化内容：包括简历筛选、面试流程、背景调查等环节

2.2.3.流程监控：定期对招聘流程进行监控，确保流程优化实施

2.3.提升招聘效果

2.3.1.招聘效果目标：提高录用率至____%

2.3.2.招聘效果评估：通过数据统计，如招聘成本、应聘者质量等指标进行评估

2.3.3.效果反馈：定期收集并分析员工反馈，持续改进招聘效果

3.培训内容与安排

3.1.培训内容概述

3.1.1.招聘渠道分析：了解不同渠道的特点及适用性

3.1.2.招聘策略制定：针对不同岗位和行业制定招聘策略

3.1.3.招聘流程优化：提升招聘效率，降低招聘成本

3.2.培训课程设置

3.2.1.课程一：招聘渠道拓展与选择

3.2.2.课程二：简历筛选与评估技巧

3.2.3.课程三：面试技巧与沟通策略

3.2.4.课程四：招聘数据分析与效果评估

3.3.培训时间安排

3.3.1.培训总时长：____天

3.3.2.培训周期：____个月

3.3.3.培训具体时间：每周二、四下午2:005:00

4.培训师资及资质

4.1.师资力量要求

4.1.1.师资背景：具有丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘渠道拓展与优化

4.1.2.师资资质：具备相关资格证书，如人力资源管理师证书等

4.2.师资资质审核

4.2.1.甲方对乙方提供的师资资质进行审核