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金和精细化工(苏州)有限公司
储备干部试用期考核提报表
部门
姓名
性别
籍贯
出生年月日
考核时间
自年月日起
至年月日止
文化程度
专业
入职储干时间
工号
考核项目
考评重点
配分
考核分数
学习能力
20分
工作绩效
20分
团队合作
15分
分析判断力
15分
品性道德
15分
表达能力
15分
考评总分
100分
调整前薪资(人民币)
建议调整薪资(人民币)
调整前职位
建议调整职位(职等)
建议任职部门
建议担任职务
部门主管意见：
管理部意见：
副总经理意见：
总经理审核
备注：1、本表须由各部门经理负责考核填写，不得假手他人代填。
2、试用（培训）期满通过考核的储备干部，应给予核准相应的职位，不得再以储干任用。
3、对储备干部的考核以总分达到80分（含)为合格，若低于80分(不含)者为不合格，并得视试用情况建议调整岗位或部门，或予以淘汰。
4、若试用考核达到合格标准，转正薪资调幅与考核分数的对比标准如下：
本科生：1）表现一般者（80~89分），调薪范围：大于1500元小于等于1800元。
2）表现优秀者（90分(含)以上），调薪范围：大于1500元小于等于2000元。
大专生：1）表现一般者（80~89分），调薪范围：大于1200元小于等于1500元；
2）表现优秀者（90分(含)以上），调薪范围：大于1200元小于等于1800元。
试用期间表现特优者，各试用部门可签奉总经理核准后，再往前述各调薪最高标准上一级调薪。
5、试用不合格者即予淘汰，或经储备干部当事人同意得报请延长试用（培训）期三个月，再予以考核。
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