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中国电信合规管理实施细则

考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡少于上班时间15分钟的，视作耽误。上班提早15分钟擅离职守的，视作旷工。

特定情况的部门经理在考勤打卡上盖章普遍认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书

面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归

而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意

者。

②旷工行政处罚标准：旷工3小时按半天排序，甩50元；旷工7小时按一天排序，

甩元，旷工2天，甩元；旷工3天，免职。

请假制度

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急

诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病告假：当值时，患急病，可以由本部门其他员工帮助至人力资源部办理告假相

关手续。核对员工请假条，报部门经理盖章，缴人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未予核准或未办妥告假相关手续的，按旷工行政处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%支付。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终

止劳动合同。

3、事假：

酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提早一天至人力资源部核对员工放假请假单，经本部门经

理盖章，报人力资源部备查。未予核准，按旷工行政处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

抱持有关证明（例如交通稽查部门开具的非公司员工责任车祸证明等）至人力资源部

核对员工放假请假单。由部门经理盖章后，缴人力资源部备查。此假以公司判定证明为依

据，未予核准，按旷工行政处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：总计或一次因事放假少于15天的。公司有权中止其原职位驱离，中止

劳动合同。

4、婚假：

凡已连续在酒店工作八十一年，符合国家规定结婚年龄的正式宣布员工，可以按归家

规定享用存有薪婚假3天（不含廖蔚及节假日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，

不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假告假：酒店正式宣布合约员工提出申请婚假，须提早三十天至人力资源部核对员

工放假请假单，经部门经理盖章核准，缴人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不许换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间下班，及事先精心安

排的公休日歇息。例如须要对调必须经部门经理盖章，报人力资源部备案后方可以正式宣

布换休、换班。否则并作旷工处置。

6、补休：

员工因工莱盖或上班，酒店将在年度内，根据工作精心安排给与同等时间减除。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休

责任。

7、二十三日：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属

（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪

丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假：

酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天

国庆节：三天

女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节按照国家有关规定放暑假半天，例如突遇公休日，则不不予减除。

9、年假：

所有正式宣布员工在本酒店工作八十一年，当年出勤率在98%以上，次年可以享用存

有薪年假（不不含节假日），从第二年起至每年可以递减一个工作日，最久不少于10个

工作日。

员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

10、产假：

酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满