2024年度股权激励与员工持股计划实施协议6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励与员工持股计划实施协议

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划适用范围

1.3激励计划实施时间

2.激励计划对象

2.1激励计划对象资格

2.2激励计划对象名单

2.3激励计划对象变更

3.激励计划方式

3.1股权激励方式

3.2员工持股计划方式

3.3激励计划方式变更

4.激励计划股票来源

4.1股票来源说明

4.2股票来源数量

4.3股票来源时间

5.激励计划授予条件

5.1基本条件

5.2绩效条件

5.3服务期限

6.激励计划授予方式

6.1授予方式说明

6.2授予时间

6.3授予程序

7.激励计划股票价格

7.1股票价格确定方式

7.2股票价格调整机制

7.3股票价格支付方式

8.激励计划股票锁定

8.1股票锁定期限

8.2股票解锁条件

8.3股票解锁程序

9.激励计划变更与终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.激励计划税收处理

10.1税收政策说明

10.2税收缴纳责任

10.3税收争议解决

11.激励计划信息披露

11.1信息披露内容

11.2信息披露方式

11.3信息披露时间

12.激励计划争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他条款

14.1合同解释

14.2合同补充

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励和员工持股计划，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对公司的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展。

1.2激励计划适用范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、业务人员等。

1.3激励计划实施时间

本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。

2.激励计划对象

2.1激励计划对象资格

2.2激励计划对象名单

激励计划对象名单由公司人力资源部门根据激励计划对象资格条件确定，并报公司董事会批准。

2.3激励计划对象变更

激励计划对象如有变更，须及时报公司人力资源部门备案，并经公司董事会批准。

3.激励计划方式

3.1股权激励方式

股权激励采用限制性股票激励方式，即公司授予激励对象一定数量的限制性股票。

3.2员工持股计划方式

员工持股计划采用员工持股会方式，即公司设立员工持股会，员工通过持股会参与公司股权。

3.3激励计划方式变更

激励计划方式如有变更，须经公司董事会决议，并报相关监管部门批准。

4.激励计划股票来源

4.1股票来源说明

激励计划股票来源于公司现有股份，具体数量由公司董事会根据公司实际情况确定。

4.2股票来源数量

激励计划股票数量为不超过公司总股本的10%。

4.3股票来源时间

股票来源时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

5.激励计划授予条件

5.1基本条件

5.2绩效条件

激励计划对象须达到公司设定的绩效考核指标。

5.3服务期限

激励计划对象须在公司服务满3年。

6.激励计划授予方式

6.1授予方式说明

激励计划股票授予采用分期授予方式，即根据激励计划对象完成绩效考核情况，分批次授予股票。

6.2授予时间

激励计划股票授予时间为2024年度内，具体时间由公司董事会确定。

6.3授予程序

激励计划股票授予程序包括：（1）公司人力资源部门提出授予建议；（2）公司董事会审议通过；（3）公司通知激励计划对象；（4）办理股权登记手续。

7.激励计划股票价格

7.1股票价格确定方式

激励计划股票价格按