2024年度员工虚拟股权激励计划合同范本模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度员工虚拟股权激励计划合同范本模板

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划适用范围

1.3激励计划实施时间

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.股权激励方式

3.1虚拟股权授予

3.2股权激励比例

3.3股权激励价格

4.股权激励条件

4.1绩效考核条件

4.2服务期限条件

4.3绩效考核结果

5.股权激励实施流程

5.1股权激励申请

5.2股权激励审批

5.3股权激励登记

6.股权激励变更

6.1股权激励调整

6.2股权激励解除

6.3股权激励终止

7.股权激励收益

7.1股权激励收益分配

7.2股权激励收益提取

7.3股权激励收益计算

8.股权激励税收

8.1股权激励税收政策

8.2股权激励税收计算

8.3股权激励税收缴纳

9.股权激励必威体育官网网址

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址责任

9.3必威体育官网网址措施

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

13.3合同生效效力

14.其他约定

14.1其他条款

14.2其他约定事项

14.3其他补充条款

第一部分：合同如下：

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

为了激励公司员工积极投身于公司发展，提高员工对公司发展的贡献度，实现公司长期稳定发展，特制定本激励计划。

1.2激励计划适用范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。

1.3激励计划实施时间

本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）为公司全职员工；

（2）在本激励计划实施期间，无严重违纪违规行为；

（3）绩效考核结果达到公司规定的标准。

2.2激励对象名单

公司人力资源部将根据激励对象资格，于每年第一季度末确定激励对象名单，并予以公布。

2.3激励对象变更

激励对象名单确定后，原则上不得变更。如因特殊情况需要变更，需经公司董事会批准。

3.股权激励方式

3.1虚拟股权授予

公司将以虚拟股权的形式对激励对象进行股权激励，虚拟股权不涉及实际股权份额。

3.2股权激励比例

股权激励比例根据激励对象的岗位、绩效等因素综合确定，具体比例由公司人力资源部制定。

3.3股权激励价格

股权激励价格按公司最近一期财务报表中每股净资产值计算，具体价格由公司董事会决定。

4.股权激励条件

4.1绩效考核条件

激励对象需满足公司规定的绩效考核条件，包括但不限于业绩指标、业务贡献等。

4.2服务期限条件

激励对象需在公司工作满一定期限，具体期限由公司董事会决定。

4.3绩效考核结果

公司人力资源部将根据激励对象的绩效考核结果，确定其是否获得股权激励。

5.股权激励实施流程

5.1股权激励申请

激励对象需在规定时间内向公司人力资源部提交股权激励申请。

5.2股权激励审批

公司人力资源部对激励对象提交的申请进行审核，并将审核结果报公司董事会审批。

5.3股权激励登记

经公司董事会批准后，公司将办理股权激励登记手续，并将相关信息录入公司股权激励管理系统。

6.股权激励变更

6.1股权激励调整

如因公司经营状况、政策调整等原因，需要对股权激励进行调整，需经公司董事会批准。

6.2股权激励解除

激励对象出现严重违纪违规行为或未达到服务期限等情形，公司有权解除其股权激励。

6.3股权激励终止

本激励计划因故提前终止，公司将对激励对象已获得的虚拟股权进行相应处理。

8.股权激励税收

8.1股权激励税收政策

激励对象在行使虚拟股权时，应遵守国家相关税收政策，依法缴纳个人所得税。

8.2股权激励税收计算

公司人力资源部将根据国家税收政策，计算激励对象因行使虚拟股权产生的应纳税所得额。

8.3股权激励税收缴纳

激励对象应按照公司人力资源部计算的结果，及时足额缴纳个人所得税。

9.股权激励必威体育官网网址

9.1必威体育官网网址义务

激励对象在参与股权激励过程中，应对公司商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方。

9.2必威体育官网网址责任

如因激励对象泄露公司商业秘密导致公司利益受损，激励对象应承担相应的法律责任。

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