2024年度金融科技公司IT工程师劳动合同规范2篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度金融科技公司IT工程师劳动合同规范

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条合同期限

1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.2合同期满后，如双方同意，可根据实际情况续签。

第二条工作内容

2.1受聘人应按照公司安排，担任IT工程师职位，负责公司信息系统的维护、开发、优化等工作。

2.2受聘人应按照公司要求，参与项目需求分析、技术方案设计、系统实施、测试及运维等工作。

2.3受聘人应遵守公司内部规章制度，确保工作质量与进度。

第三条工作地点

3.1受聘人应按照公司要求，在指定的工作地点工作。

3.2如因工作需要，受聘人需到公司指定的其他地点工作，应提前向公司申请。

第四条工作时间与休假

4.1受聘人每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。

4.2受聘人享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。

4.3受聘人可根据公司规定，享受调休、事假等。

第五条工资与福利

5.1受聘人月工资为人民币元。

5.2公司为受聘人缴纳社会保险和住房公积金。

5.3公司根据国家规定，为受聘人提供相应的福利待遇。

第六条合同解除与终止

6.1双方协商一致，可解除本合同。

（1）严重违反公司规章制度，损害公司利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

（1）未按时足额支付工资；

（2）未提供符合合同约定的工作条件；

（3）未履行合同约定的其他义务。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.3本合同一式两份，双方各执一份。

第八条必威体育官网网址条款

8.1受聘人在任职期间及离职后，均应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、业务、客户信息等必威体育官网网址内容。

8.2受聘人应遵守公司必威体育官网网址规定，不得利用公司信息为自己或他人谋取不正当利益。

8.3受聘人离职后，仍需遵守必威体育官网网址协议，不得在离职后的一年内加入与公司存在竞争关系的公司或从事与公司业务相关的竞争活动。

第九条知识产权归属

9.1受聘人在工作中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，均归公司所有。

9.2受聘人不得将公司知识产权用于个人或第三方，未经公司书面同意，不得对外公开或转让。

9.3受聘人应积极配合公司进行知识产权的申请和保护工作。

第十条离职手续

10.1受聘人离职前应提前30日以书面形式向公司提出辞职申请。

10.2公司应在收到辞职申请后15日内，与受聘人办理离职手续。

10.3受聘人离职时，应将工作交接清单提交给公司，确保工作交接的顺利进行。

第十一条违约责任

11.1如受聘人违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.2如公司违反本合同约定，给受聘人造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.3双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条合同生效与变更

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

12.3任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

第十三条争议解决

13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

13.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第十四条合同解除后的待遇

14.1合同期满或因其他原因解除合同后，公司应按国家有关规定支付受聘人经济补偿。

14.2受聘人离职后，如符合国家规定的条件，可享受失业保险待遇。

14.3本合同解除后，双方应按照国家有关规定，办理社会保险关系转移手续。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术支持、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。

1.2第三方不包括但不限于：人力资源公司、劳务派遣公司、培训机构、法律服务机构等。

第二条第三方介入的适用范围

（1）甲乙双方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务的；

（2）因合同履行需要，甲乙双方认为有必要引入第三方参与的部分工作或项目；

（3）法律法规规定必须由第三方介入的情况。

第三条第三方的责任和权利

3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。

3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。

3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要