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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版中小学校长任期目标责任聘用合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1相关法律法规

1.2教育行政部门规定

1.3学校规章制度

2.合同主体

2.1聘用单位

2.2聘用人员

3.任期目标责任

3.1任期目标设定

3.2目标责任分解

3.3目标责任考核

4.聘用人员权利义务

4.1聘用人员权利

4.2聘用人员义务

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放

5.3薪酬调整

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.职称评定及专业技术职务聘任

7.1职称评定

7.2专业技术职务聘任

8.职业培训与发展

8.1职业培训

8.2发展规划

9.职业健康与安全

9.1健康体检

9.2安全生产

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他

13.1合同生效

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签署与备案

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规以及教育部、省、市、县教育行政部门的规定订立。

1.2本合同依据学校规章制度，明确校长任期目标责任，规范校长聘用行为。

1.3本合同背景为加强中小学校长队伍建设，提高教育教学质量，推动学校可持续发展。

2.合同主体

2.1聘用单位：[学校名称]，地址：[学校地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

2.2聘用人员：[校长姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，学历：[学历]，职称：[职称]，现任职务：[现任职务]。

3.任期目标责任

3.1任期目标设定：校长任期目标应包括教育教学、学校管理、师资队伍建设、学校文化建设等方面，具体目标由双方协商确定。

3.2目标责任分解：将任期目标分解为年度目标、学期目标和月度目标，明确责任人和完成时间。

3.3目标责任考核：设立考核小组，定期对校长任期目标完成情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘和奖惩的依据。

4.聘用人员权利义务

4.1聘用人员权利：

4.1.1按照国家规定享受工资、福利待遇；

4.1.2参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；

4.1.3接受专业培训，提高自身教育教学和管理能力；

4.1.4依法维护自身合法权益。

4.2聘用人员义务：

4.2.1严格执行国家教育法律法规和学校规章制度；

4.2.2认真履行岗位职责，完成教育教学和学校管理工作；

4.2.3积极参加学校组织的各项活动，维护学校荣誉；

4.2.4保守学校秘密，维护学校利益。

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构：校长薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

5.2薪酬发放：薪酬按月发放，具体发放时间和方式由学校规定。

5.3薪酬调整：根据国家政策、学校发展和校长工作表现，适时调整薪酬待遇。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间：校长工作时间按国家规定执行，全年工作时间不少于240个工作日。

6.2休息休假：校长享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由学校制定。

7.职称评定及专业技术职务聘任

7.1职称评定：校长职称评定按国家规定和学校职称评定办法执行。

7.2专业技术职务聘任：校长专业技术职务聘任按国家规定和学校专业技术职务聘任办法执行。

8.职业培训与发展

8.1职业培训：学校为校长提供必要的专业培训，包括教育教学能力、学校管理能力、教育政策法规等方面的培训。

8.2发展规划：校长应根据自身职业发展规划，制定个人发展计划，并定期与学校沟通，共同推进个人发展。

9.职业健康与安全

9.1健康体检：校长应按照国家规定参加健康体检，学校负责安排体检时间和地点。

9.2安全生产：校长应确保学校教育教学活动安全，定期开展安全检查，预防和处理安全事故。

10.违约责任

10.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的职责、违反国家法律法规、严重损害学校利益等。

10.2违约责任承担：违约方应根据违约程度，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

11.合同解除与终止

11.1合同解除：在合同履行期间，如出现合同约定的解除情形，任何一方均可提出解除合同。

11.2合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同，合同自行终止。

12.争议解