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不属于人员招聘实施阶段的是()A.招募B.筛选C.录用D.评估.pdfVIP

不属于人员招聘实施阶段的是()A.招募B.筛选C.录用D.评估.pdf

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穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》

不属于人员招聘实施阶段的是()A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:D标准答案:D

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面试

D.情景化面试答案:C标准答案:C

招聘费用最高的招聘渠道是()A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A标

准答案:A

下列属于影响招聘的内部因素的是()A.行业的发展B.国家的政策、法规C.劳动力市场D.

企业的福利待遇答案:D标准答案:D

整个面试过程中最关键的阶段是()A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段答案:C标准答案:C

下列属于免费的应聘者来源是()A.求职中心B.职业介绍所C.广告D.猎头公司答案:A标准

答案:A

关于人员招聘理念的描述正确的是()A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长

D.经历等于经验答案:C标准答案:C

高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳

动力市场D.地方劳动力市场答案:B标准答案:B

面试中最常见的提问方式是()A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答

案:C标准答案:C

说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同

测效度答案:C标准答案:C

根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是()A.能级相宜原则B.双向选择原则C.

公平竞争原则D.效率优先原则答案:A标准答案:A

按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是()A.以职位为标准B.以人为标准C.以双

项选择为标准D.以单项选择为标准答案:B标准答案:B

具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是()A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D标

准答案:D

下列属于影响招聘的外部因素的是()A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策

D.劳动力市场答案:D标准答案:D

外部招聘的首要原则是()A.客观原则B.公平原则C.服务原则D.沟通原则答案:B标准答案:

B

人才评价中心的主要形式包括()A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲答

案:C,D,E标准答案:C|D|E

影响员工录用的内在因素包括()A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人

力评估E.经济条件的变化答案:C,D标准答案:C|D

下列属于工作规范的内容是()A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征

答案:A,B,D,E标准答案:A|B|D|E

人力资源预测的基本内容包括()A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预

测答案:A,E标准答案:A|E

工作分析的过程包括()A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段答

案:A,B,C,D,E标准答案:A|B|C|D|E

下列属于人力资源需求预测方法的是()A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理

人员替代法E.现状规划法答案:A,E标准答案:A|E

面试的基本提问方式包括()A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E

标准答案:A|B|C|D|E

结构性面试的主要特点包括()

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