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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高端全职人才激励合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2合同适用范围

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划对象

2.3激励计划周期

3.激励条件与标准

3.1工作绩效标准

3.2业务贡献标准

3.3团队协作与领导力标准

4.激励措施与奖金

4.1奖金计算方法

4.2奖金支付方式

4.3奖金发放时间

5.激励计划变更

5.1变更程序

5.2变更通知

5.3变更生效

6.激励计划终止

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3终止后的奖金处理

7.个人信息保护

7.1个人信息收集与使用

7.2个人信息必威体育官网网址

7.3个人信息权利

8.法律法规遵守

8.1合同法律适用

8.2法律变更影响

8.3法律纠纷解决

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决费用

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止通知

11.合同附件

11.1附件一：激励计划实施细则

11.2附件二：激励计划考核标准

11.3附件三：激励计划变更记录

12.合同签署与生效

12.1合同签署

12.2合同生效

12.3合同备案

13.其他约定

13.1合同解释权

13.2合同修改

13.3合同附件效力

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年度高端全职人才激励合同》。

1.1.2“激励计划”指根据本合同设定的旨在激励和奖励符合激励条件的员工的计划。

1.1.3“激励对象”指在本合同有效期内，根据公司业务需要和岗位要求，被公司选定为激励计划的员工。

1.1.4“激励条件”指员工在激励计划周期内需满足的业绩标准和行为规范。

1.1.5“激励措施”指公司为激励对象提供的奖金、股权激励等激励手段。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于公司所有全职员工，除非员工在合同签订前已被排除在激励计划之外。

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.1.1提高员工的工作积极性和创造性。

2.1.2激励员工达成公司设定的业绩目标。

2.1.3优化员工结构，提升公司整体竞争力。

2.2激励计划对象

2.2.1激励计划对象为公司核心岗位的高级管理人员、关键技术人员和业务骨干。

2.3激励计划周期

2.3.1激励计划周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.激励条件与标准

3.1工作绩效标准

3.1.1员工需达成公司设定的年度业绩指标。

3.1.2员工需完成年度工作计划，并获得上级主管的认可。

3.2业务贡献标准

3.2.1员工需对公司的业务发展作出显著贡献。

3.2.2员工需参与公司重大项目，并取得预期成果。

3.3团队协作与领导力标准

3.3.2员工需具备一定的领导力，能带领团队达成目标。

4.激励措施与奖金

4.1奖金计算方法

4.1.1奖金根据员工的年度绩效进行计算，具体计算方法见附件一。

4.2奖金支付方式

4.2.1奖金以现金形式支付，支付至员工指定的银行账户。

4.3奖金发放时间

4.3.1奖金在年度激励计划考核结束后一个月内发放。

5.激励计划变更

5.1变更程序

5.1.1激励计划如有变更，需经公司董事会批准。

5.1.2变更内容应以书面形式通知激励对象。

5.2变更通知

5.2.1变更通知应至少在变更实施前一个月送达激励对象。

5.3变更生效

5.3.1激励计划的变更自变更通知送达激励对象之日起生效。

6.激励计划终止

6.1终止条件

6.1.1激励