网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度高校学术副校长任期目标管理与聘用协议2篇.docxVIP

2024年度高校学术副校长任期目标管理与聘用协议2篇.docx

  1. 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度高校学术副校长任期目标管理与聘用协议1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.目标设定与考核

2.1目标设定原则

2.2目标设定流程

2.3目标考核标准

3.任期管理

3.1任期起始与结束

3.2任期内工作安排

3.3任期调整

4.聘用条件与程序

4.1聘用条件

4.2聘用程序

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付

5.3福利待遇

6.职责与义务

6.1学术副校长职责

6.2学校职责

6.3双方义务

7.沟通与协调

7.1沟通原则

7.2协调机制

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址义务

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签订日期

14.4合同签署地点

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“学术副校长”指根据本协议被聘为高校学术副校长的人员。

1.1.2“任期”指本协议约定的学术副校长任职的时间段,自协议生效之日起至协议约定的任期结束之日止。

1.1.3“目标”指学术副校长在任期内应达到的工作目标和学术成果。

1.1.4“考核”指对学术副校长在任期内工作目标的完成情况进行评价和监督的过程。

1.2解释

1.2.1本协议中出现的术语,除非上下文另有要求,均应按照本条所定义的解释理解。

2.目标设定与考核

2.1目标设定原则

2.1.1目标设定应遵循学校发展规划和学术发展需求。

2.1.2目标设定应明确、具体、可衡量、可实现、有时限。

2.2目标设定流程

2.2.1学校组织学术副校长进行自我评估,确定个人发展目标。

2.2.2学校根据学校整体发展需要,对学术副校长设定任期目标。

2.2.3双方协商确定最终的目标设定。

2.3目标考核标准

2.3.1考核标准应包括学术研究、人才培养、学科建设、社会服务等方面的内容。

2.3.2考核标准应与学校的发展战略和学术副校长的工作职责相一致。

3.任期管理

3.1任期起始与结束

3.1.1本协议约定的任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.1.2任期结束前,学术副校长应完成协议约定的各项任务。

3.2任期内工作安排

3.2.1学术副校长应根据学校总体工作计划和年度工作安排,制定个人工作计划。

3.2.2学术副校长应定期向学校汇报工作进展情况。

3.3任期调整

3.3.1在特殊情况下,经学校同意,可以调整学术副校长的任期。

3.3.2任期调整应遵循公平、公正、公开的原则。

4.聘用条件与程序

4.1聘用条件

4.1.1具有博士学位或相当学术水平。

4.1.2在学术领域具有较高的造诣和影响力。

4.2聘用程序

4.2.1学校发布招聘公告,明确招聘条件和程序。

4.2.2应聘者提交应聘材料,经学校审查合格后,参加面试。

4.2.3学校根据面试结果,确定拟聘人员。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.1.1学术副校长薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.1.2薪酬标准根据学校相关规定和学术副校长的工作表现确定。

5.2薪酬支付

5.2.1薪酬按月支付,具体支付日期由学校规定。

5.2.2如遇特殊情况,薪酬支付可作相应调整。

5.3福利待遇

5.3.1学术副校长享有国家规定的各项福利待遇。

5.3.2学校根据实际情况,为学术副校长提供必要的住房、交通等福利。

6.职责与义务

6.1学术副校长职责

6.1.1参与学校学术决策和管理。

6.1.2组织和指导学术研究工作。

6.1.3负责学科建设和学术交流。

6.2学校职责

6.2.1为学术副校长提供必要的学术资源和条件。

6.2.2定期对学术副校长的工作进行考核和评价。

6.2.3保护学术副校长的合法权益。

6.3双方义务

6.3.1学术副校长应遵守国家法律法规和学校规章制度。

6.3.2学术副校长应努力完成协议约定的各项工作。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1学术副校长未按协议约定履行职责,严重影响学校工作。

8.1.2学校未按协议约定

文档评论(0)

150****5682 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档