2024版企业HR员工关系与劳动争议处理培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业HR员工关系与劳动争议处理培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

1.2合同乙方信息

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训形式

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训师资

4.1师资力量

4.2师资资质

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训资料与设备

6.1培训资料

6.2培训设备

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估结果

8.合同变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

13.合同附件

13.1附件一：培训大纲

13.2附件二：师资介绍

13.3附件三：培训场地及设备清单

14.合同签订与生效

14.1合同签订

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

甲方名称：___________

甲方地址：___________

甲方联系人：___________

甲方联系电话：___________

1.2合同乙方信息

乙方名称：___________

乙方地址：___________

乙方联系人：___________

乙方联系电话：___________

2.培训目标与内容

2.1培训目标

提升HR员工关系处理能力

增强劳动争议预防和处理技巧

提高企业人力资源管理水平

2.2培训内容

员工关系管理基本理论

劳动争议的类型及特点

劳动争议的处理流程与技巧

企业人力资源法律法规解读

企业员工关系案例分析

2.3培训形式

理论讲解

案例分析

角色扮演

小组讨论

3.培训时间与地点

3.1培训时间

培训开始时间：____年__月__日

培训结束时间：____年__月__日

3.2培训地点

培训地点：___________

4.培训师资

4.1师资力量

培训讲师具备丰富的人力资源管理经验

培训讲师熟悉相关法律法规

4.2师资资质

培训讲师具有相关资格证书

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

培训费用总额：____元

5.2支付方式

甲方于合同签订后____个工作日内支付培训费用总额的____%

剩余费用于培训结束后____个工作日内支付

6.培训资料与设备

6.1培训资料

提供培训讲义、案例资料、相关法律法规汇编等

6.2培训设备

提供投影仪、音响设备、笔记本电脑等教学设备

7.培训效果评估

7.1评估方式

课堂表现评估

案例分析评估

问卷调查评估

7.2评估结果

甲方将根据评估结果对乙方进行考核，考核合格者将获得培训证书

8.合同变更与解除

8.1变更条件

任何一方因不可抗力因素导致无法履行合同，可向对方提出变更合同申请。

双方协商一致，可对合同内容进行变更。

8.2解除条件

一方严重违约，另一方有权解除合同。

因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的____%。