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新根本法与晋升;我们一直都在追求什么？;进入这个行业，我们最关心的首要问题——;;保险黄金时代已经来临，总公司加大投入，
巨资优化根本法，提升营销员收入。;从2009年到2015年
中国太保六年磨一剑
重金打造的新根本法
在万众期待中即将在2015年4月1日揭开神秘面纱……;太平洋寿险《寿险营销业务人员管理规定》，简称“根本法”：;“储藏主管”
培养方案;“储藏主任”入围
1、实施时间：2014年12月至2015年11月
2、入围标准：与2013年一致;储藏期各月考核标准
1、个人出勤要求：
2、个人产能及增员考核标准：;2015年5月至2015年11月新任职主任〔须通过根本法考核晋升〕，在任职首月直接发放价值3000元的团队经营设备奖励。同一人员方案执行期间最多领取1次。
〔团队经营设备包括：神行太保平板电脑、手提电脑、台式电脑、投影仪、打印/复印/扫描一体机、雨棚、音响设备、行销工具等用于开展团队经营活动的工具和设备。由获奖人员申请与奖励金额等价值的设备报分公司统一进行采购。〕;新增“新主任成长津贴”,有力帮扶新主任成长;新主任强体津贴
在新主任任职后第3个月末及第6个月末〔最近一次维持考核须达标〕，根据月末“室辖属正式人力”的达成情况，发放“新主任强体津贴”，具体额度根据“室辖属正式人力”人数及根本法地区类别确定，具体如下：
注：同一人员方案期间屡次晋升的，不重复享受。;
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;小王2月入司，3月增员2人，个人月均FYC为3500元，每月指纹不少于12次，4月进入储藏主管培养方案，4月再增员2人，准团队每人月均FYC为3000元。收入计算如下：
1、小王的“储藏主管培养”津贴为：3000*4人*15%*6个月=10800元
2、晋升设备奖：3000元
3、“新主任成长津贴”：500*6个月=3000元
4、“新主任强体津贴”：600+800=1400元
6、个人FYC3500*6个月=21000元
7、福利保障：意外身故/残疾最高10万，疾病身故/全残最高5万，意外医疗最高7仟，新增住院医疗保障最高5仟。
合计：39200元;
;各位，此时此刻你的目标锁定了吗？;一起思考：;用数据来说话;
新保佣金=100000×15%=15000元
续佣=100000×7%=7000元
绩效效劳津贴〔第三档〕=1500*3=4500元;主任职级10万保单利益演示;同一份业务，职级不一样，收入相差2854.5元，
如果这个主任团队都和他一样签单10万，那他所
获得的收益就是一直在复制2854.5*N;用基本法规划;总结来说——
根本法保证了我们的利益
根本法打造了我们的职业开展道路;;麦当劳带给我们的启示
——成功在于复制;;;规划美好未来;乘帆远航
驶向成功
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