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人力资源管理社会责任报告编制合同
合同编号：__________
甲方（委托方）：
单位名称：__________
单位地址：__________
联系人：__________
联系方式：__________
电子邮箱：__________
乙方（受托方）：
单位名称：__________
单位地址：__________
联系人：__________
联系方式：__________
电子邮箱：__________
第一章总则
1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方编制人力资源管理社会责任报告事宜，达成如下协议。
1.2甲方委托乙方编制的人力资源管理社会责任报告，旨在全面、客观地反映甲方在人力资源管理方面的社会责任履行情况。
1.3本合同所称“人力资源管理社会责任报告”，是指乙方根据甲方提供的相关资料和数据，按照甲方要求，编制的关于甲方在人力资源管理方面的社会责任履行情况的报告。
第二章权利义务
2.1甲方权利义务
2.1.1甲方应提供编制人力资源管理社会责任报告所需的全部真实、完整、有效的资料和数据。
2.1.2甲方应协助乙方完成人力资源管理社会责任报告的编制工作，提供必要的协助和支持。
2.1.3甲方对乙方编制的人力资源管理社会责任报告享有最终审批权。
2.2乙方权利义务
2.2.1乙方应根据甲方提供的资料和数据，按照甲方要求，编制人力资源管理社会责任报告。
2.2.2乙方应保证编制的人力资源管理社会责任报告真实、准确、完整，不得有误导性陈述。
2.2.3乙方应按照约定的时间节点完成报告编制工作，并提交给甲方。
第三章工作内容和要求
3.1乙方应根据甲方提供的资料和数据，对甲方在人力资源管理方面的社会责任履行情况进行全面分析，包括但不限于以下内容：
3.1.1甲方的人力资源管理政策、制度和流程；
3.1.2甲方在招聘、培训、薪酬、福利等方面的具体情况；
3.1.3甲方在劳动保护、员工权益保障等方面的措施和效果。
3.2乙方应按照以下要求编制人力资源管理社会责任报告：
3.2.1报告应具备客观性、真实性、完整性、可读性；
3.2.2报告应采用规范的编写格式，包括封面、目录、正文、附件等；
3.2.3报告应使用清晰、简洁、易懂的语言，避免使用复杂的专业术语。
第四章费用和支付
4.1甲方应按以下方式向乙方支付报酬：
4.1.1报告编制完成后，甲方一次性支付乙方报酬人民币______元；
4.1.2若甲方要求乙方进行修改或补充，乙方应根据甲方的具体要求进行修改或补充，费用双方协商确定。
4.2乙方在收到甲方支付的报酬后，应按照约定的时间节点完成报告编制工作。
第五章必威体育官网网址和知识产权
5.1乙方应对在报告编制过程中获取的甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意不得向第三方披露。
5.2乙方编制的人力资源管理社会责任报告，其知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得将报告内容用于其他用途。
第六章报告编制流程和时间节点
6.1乙方在接到甲方委托后，应于合同签订后______个工作日内向甲方提交报告编制方案，方案内容包括报告编制的时间计划、人员配置、工作流程等。
6.2甲方应在收到乙方提交的编制方案后______个工作日内予以审核，并提出修改意见。若甲方无修改意见，视为方案通过。
6.3乙方应根据通过的编制方案，在______个工作日内完成报告的初步编制，并向甲方提交初步报告。
6.4甲方应在收到初步报告后______个工作日内对报告内容进行审核，并提出修改意见。乙方应根据甲方的修改意见进行相应的修改。
6.5乙方应在修改完成后______个工作日内向甲方提交最终报告，并按照甲方的要求提供电子版和纸质版。
第七章质量保证和修改
7.1乙方应保证报告的质量，保证报告内容的真实性、准确性和合法性。若因乙方原因导致报告存在质量问题，乙方应负责无偿进行修改。
7.2若甲方对报告内容不满意，可在收到报告后______个工作日内提出书面修改意见。乙方应在收到甲方的修改意见后______个工作日内完成修改，并重新提交报告。
7.3若修改次数超过两次，双方应协商确定是否需要增加费用。
第八章违约责任
8.1若乙方未能在约定的时间内完成报告编制工作，每延迟一日，应向甲方支付合同总价款的______%作为违约金。
8.2若乙方提供的报告存在重大错误或遗漏，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。
8.3若甲方未按时支付乙方报酬，每延迟一日，应向乙方支付应付报酬的______%作为滞纳金。
第九章争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决
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