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人力资源公司副总经理岗位职责3篇

人力资源公司副总经理岗位职责1

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重

大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提

高公司综合管理水*，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，

制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发

展储备计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需

求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、

企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理

评价岗位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工

关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规

划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供

人力资源管理政策依据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、2023年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500

强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感

度，思路清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注

力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推

动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力

资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同

的工作团队。

人力资源公司副总经理岗位职责2

岗位职责：

1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划

及短期人力资源计划;

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工

作;

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核

把关;

4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计

划及年度、季度人员招聘计划;

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建

设的相关工作;

7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关

系)管理及员工服务业务拓展工作;

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：45周岁(含)以下

(五)外语水*：大学英语四级(含)以上

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事

管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经

验，精通人力资源管理体系;

2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的

职业判断能力和丰富的分析处理经验;

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能

力。