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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度食品厂劳动合同范本：针对员工违纪及解除条件
本合同目录一览
1.违纪行为的定义
1.1违纪行为的具体表现
1.2违纪行为的判定标准
2.违纪行为的处理程序
2.1违纪行为的调查
2.2违纪行为的通报
2.3违纪行为的处理方式
3.违纪行为的处罚措施
3.1警告
3.2记过
3.3留用察看
3.4解除劳动合同
4.违纪行为的解除劳动合同的条件
4.1严重违纪行为
4.2连续违纪行为
4.3重大违纪行为
5.解除劳动合同的程序
5.1提前通知
5.2解除合同的申请
5.3解除合同的批准
5.4劳动合同的解除
6.解除劳动合同的经济补偿
6.1经济补偿的计算标准
6.2经济补偿的支付方式
6.3经济补偿的支付期限
7.员工申诉的权利
7.1申诉的提出
7.2申诉的处理
7.3申诉的结论
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容的定义
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址条款的处罚
9.知识产权归属
9.1知识产权的定义
9.2知识产权的归属
9.3知识产权的许可使用
10.培训与进修
10.1培训内容
10.2培训安排
10.3培训考核
11.工作时间和休息休假
11.1工作时间规定
11.2休息休假规定
11.3加班工资计算
12.劳动保护与职业健康
12.1劳动保护措施
12.2职业健康检查
12.3工伤认定与赔偿
13.社会保险与福利
13.1社会保险种类
13.2社会保险缴纳
13.3福利待遇
14.合同的解除与终止
14.1合同解除的条件
14.2合同终止的条件
14.3合同解除与终止的程序
第一部分：合同如下：
第一条违纪行为的定义
1.1违纪行为的具体表现
（1）违反国家法律法规、公司规章制度的行为；
（2）损害公司利益，造成经济损失的行为；
（3）违反职业道德，损害公司声誉的行为；
（4）违反劳动纪律，影响正常工作秩序的行为；
（5）其他公司认为应当予以处罚的行为。
1.2违纪行为的判定标准
（1）根据国家法律法规、公司规章制度的规定进行判定；
（2）根据违纪行为的性质、情节和后果进行判定；
（3）根据公司内部调查结果和证据进行判定。
第二条违纪行为的处理程序
2.1违纪行为的调查
（1）公司人力资源部门负责调查违纪行为；
（2）调查过程中，应收集、整理相关证据；
（3）调查过程中，应保证被调查者的合法权益。
2.2违纪行为的通报
（1）调查结束后，人力资源部门应将调查结果向被调查者通报；
（2）通报内容包括违纪行为的具体情况、处理建议等；
（3）被调查者有权进行陈述和申辩。
2.3违纪行为的处理方式
（1）警告：对轻微违纪行为给予口头或书面警告；
（2）记过：对违纪行为给予书面警告，并记录在案；
（3）留用察看：对严重违纪行为给予留用察看，期限为3至6个月；
（4）解除劳动合同：对严重违纪行为或连续违纪行为，经公司研究决定解除劳动合同。
第三条违纪行为的处罚措施
3.1警告
（1）给予被调查者书面警告；
（2）警告记录在案，不影响其他待遇。
3.2记过
（1）给予被调查者书面警告；
（2）记过记录在案，影响晋升、评优等。
3.3留用察看
（1）给予被调查者书面警告；
（2）留用察看期间，被调查者不得参与评优、晋升等活动；
（3）留用察看期满，根据被调查者表现，公司可解除或恢复其劳动合同。
3.4解除劳动合同
（1）根据违纪行为的严重程度，给予被调查者解除劳动合同；
（2）解除劳动合同后，公司应按照国家相关规定给予经济补偿。
第四条违纪行为的解除劳动合同的条件
4.1严重违纪行为
（1）违反国家法律法规，造成严重后果的行为；
（2）损害公司利益，造成重大经济损失的行为；
（3）违反职业道德，严重损害公司声誉的行为。
4.2连续违纪行为
4.3重大违纪行为
（1）违反国家法律法规，造成特别严重后果的行为；
（2）损害公司利益，造成特别重大经济损失的行为；
（3）违反职业道德，造成极其严重后果的行为。
第五条解除劳动合同的程序
5.1提前通知
（1）公司应在解除劳动合同前提前通知被调查者；
（2）通知方式为书面形式。
5.2解除合同的申请
（1）被调查者对解除劳动合同有异议的，可向公司提出申请；
（2）申请应说明理由，并提交相关证据。
5.3解除合同的批准
（1）公司人力资源部门对被调查者的申请进行审核；
（2）审核通过后，由公司领导批准解除劳动合同。
5.4劳动合同的解除
（1）
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