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制造业薪酬管理制度.pdf

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    1.0目的

    为了加强公司的薪酬福利管理，规范薪酬核算行为，统一薪酬标注你，通过合理的薪酬分配

    及福利待遇体系，充分调动广大员工的劳动积极性，最大限度地激励员工的工作热情，根据

    本公司的实际情况，特制定本制度。

    2.0适用范围

    本制度适用于公司内的所有员工的薪酬及福利管理

    3.0定义

    无

    4.0职责

    4.1副总经理/总经理负责

    4.1.1负责薪酬核算表的批准，根据审核无误的薪酬核算表，有权决定薪酬的发放时间；

    4.1.2负责答复薪酬核算、薪酬审核人员所提出的有关薪酬核算的意见。

    4.2

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