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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版国有企业停薪留职人员安置及待遇协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1停薪留职人员的定义

1.2安置的定义

1.3待遇的定义

2.合同双方

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.停薪留职条件

4.1停薪留职的申请条件

4.2停薪留职的审批流程

4.3停薪留职的期限限制

5.安置方式

5.1安置单位的确定

5.2安置岗位的确定

5.3安置待遇的确定

6.待遇保障

6.1停薪期间的基本生活费

6.2社会保险的缴纳

6.3其他福利待遇

7.责任和义务

7.1甲方责任和义务

7.2乙方责任和义务

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更

10.1合同变更的条件

10.2合同变更的程序

11.合同解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

12.合同终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

13.合同生效

13.1合同生效的条件

13.2合同生效的时间

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1停薪留职人员的定义

本合同中，停薪留职人员指国有企业中因个人原因或企业原因，经双方协商一致同意，在规定期限内暂停原岗位工资待遇，但保留工作关系的人员。

1.2安置的定义

本合同中，安置指乙方在停薪留职期间，由甲方或其他相关单位为其提供工作岗位或职业培训，确保乙方在停薪留职期满后能够重新就业。

1.3待遇的定义

本合同中，待遇指乙方在停薪留职期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定，给予乙方的基本生活费、社会保险待遇及其他福利待遇。

2.合同双方

2.1甲方信息

甲方全称：___________

甲方地址：___________

甲方联系人：___________

甲方联系电话：___________

2.2乙方信息

乙方全称：___________

乙方地址：___________

乙方联系人：___________

乙方联系电话：___________

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自____年__月__日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。

4.停薪留职条件

4.1停薪留职的申请条件

1.因个人健康原因，无法继续履行工作职责；

2.因家庭原因，需要照顾子女或老人；

3.因个人职业规划，希望暂时离职。

4.2停薪留职的审批流程

乙方提出停薪留职申请后，甲方应在____个工作日内进行审批。经审批同意后，双方签订本合同。

4.3停薪留职的期限限制

乙方停薪留职期限最长为____年，且不得连续停薪留职超过____年。

5.安置方式

5.1安置单位的确定

乙方停薪留职期满后，甲方应积极为乙方提供工作岗位或职业培训，协助乙方重新就业。

5.2安置岗位的确定

甲方应根据乙方的专业能力和工作经历，为其安排合适的岗位。

5.3安置待遇的确定

乙方重新就业后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，给予乙方相应的待遇。

6.待遇保障

6.1停薪期间的基本生活费

乙方停薪留职期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定，给予乙方基本生活费。

6.2社会保险的缴纳

乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险。

6.3其他福利待遇

乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

7.责任和义务

7.1甲方责任和义务

1.甲方应按照本合同约定，为乙方提供停薪留职期间的待遇保障。

2.甲方应积极为乙方提供工作岗位或职业培训，协助乙方重新就业。

3.甲方应遵守国家及地方相关政策规定，确保乙方权益。

7.2乙方责任和义务

1.乙方应按照本合同约定，履行停薪留职期间的各项义务。

2.乙方应积极配合甲方的工作安排，接受职业培训。

3.乙方应遵守国家及地方相关政策规定，维护自身权益。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按照本合同约定履行停薪留职期间的待遇保障义务，乙方有权要求甲方立即改正，并支付相应的违约金。违约金按未支付待遇的月工资的____%计算。

8.2乙方违约责任

若乙方未按照本合同约定履行停薪留职期间的各项义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿