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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版试用合同：试用期员工权益保护与劳动争议处理

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.试用期

2.1试用期期限

2.2试用期工作内容

2.3试用期工资待遇

3.员工权益保护

3.1基本权益

3.2劳动条件保障

3.3工作时间与休息休假

4.劳动争议处理

4.1争议解决方式

4.2争议解决程序

4.3争议解决机构

5.知识产权与必威体育官网网址

5.1知识产权归属

5.2必威体育官网网址条款

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

7.违约责任

7.1违约责任承担

7.2违约责任赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达方式

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

12.合同生效与修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他条款

14.1其他规定

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“试用期”是指本合同签订后，用人单位对劳动者进行考察的期限，一般为三个月。

1.1.2“员工权益保护”是指用人单位在履行劳动合同过程中，对劳动者合法权益的保障。

1.1.3“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。

1.1.4“知识产权”是指劳动者在试用期内创作的属于用人单位的智力成果。

1.1.5“必威体育官网网址条款”是指劳动者在试用期内及合同期间对用人单位商业秘密的必威体育官网网址义务。

1.2解释

1.2.1本合同中出现的术语，如无特别说明，均应按照国家相关法律法规和本合同的具体约定进行解释。

第二条试用期

2.1试用期期限

2.1.1本合同试用期期限为三个月。

2.1.2用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过一个月。

2.2试用期工作内容

2.2.1劳动者在试用期内应按照用人单位的要求完成工作任务。

2.2.2劳动者应参加用人单位组织的各项培训和学习。

2.3试用期工资待遇

2.3.1劳动者在试用期内享受本单位相同岗位的工资待遇。

2.3.2试用期满后，如劳动者被正式录用，其工资待遇按照本单位正式员工的薪酬制度执行。

第三条员工权益保护

3.1基本权益

3.1.1劳动者享有国家法律、法规规定的各项劳动权益。

3.1.2用人单位应保障劳动者的工资、工时、休息休假等合法权益。

3.2劳动条件保障

3.2.1用人单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

3.2.2用人单位应保障劳动者的人身安全。

3.3工作时间与休息休假

3.3.1劳动者每周工作时间不超过40小时，加班时间不得超过法定标准。

3.3.2用人单位应按照国家规定安排劳动者的休息休假。

第四条劳动争议处理

4.1争议解决方式

4.1.1劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

4.2争议解决程序

4.2.1劳动争议发生后，双方应协商解决。

4.2.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

4.2.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3争议解决机构

4.3.1劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表组成。

4.3.2劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权。

第五条知识产权与必威体育官网网址

5.1知识产权归属

5.1.1劳动者在试用期内创作的属于用人单位的知识产权，其所有权归用人单位所有。

5.2必威体育官网网址条款

5.2.1劳动者应在本合同期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

5.2.2劳动者违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第六条合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.2合同终止条件

6.2.1有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同约定的试用期届满，劳动者被正式录用的；

（2）劳动合同期满，双方不再续签的；

（