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企业基层人力资源管理与劳动争议防范天津港保税区人力资源和社会保障局劳动关系管理科罗晨波01常见劳动争议案件类型02各种争议发生的原因分析及对策主要内容常见劳动争议类型及防范措施职工严重违纪解除劳动合同劳动合同终止解除后的行政手续工时管理及加班工资基数考核及岗位调整福利未签书面劳动合同支付双倍工资劳务派遣案例案例案例案例案例案例案例案例-严重违纪解除合同2011年10月，某连锁超市公司例行盘点时，发现一个便利门店当月亏损额达到43万元，随即以严重违纪为由将该门店全部17名员工辞退。发现问题事实调查责任认定处理决定法条链接-严重违纪解除合同《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；㈤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈥被依法追究刑事责任的。制订规章制度要经过民主程序01制订好的规章制度要公告周知02严重违纪情形须提前规定，标准要确定，公平合理03违纪事实须经调查核实，并保留证据04及时决定及时送达05严重违纪解除合同案例-劳动合同终止解除后的行政手续劳动合同于2009年1月17日到期后，双方未再续签劳动合同。申请人请求，被申请人为申请人办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续。被申请人辩称，申请人未与被申请人办理辞职手续，未与被申请人办理工作交接，同时申请人涉嫌违法犯罪，该案公安机关正在侦查中，因而不同意申请人的仲裁请求，请求依法驳回申请人的仲裁请求。法条链接-劳动合同终止解除后的行政手续《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。01出具解除或终止劳动合同证明02办理社会保险停缴及公积金封存手续03需要领取失业保险金的办理退工退档04不需要领取失业保险金的应办理个人存档或档案转移手续05劳动关系—劳动合同—档案保险关系要理清劳动合同终止解除后的行政手续吕某某于2009年4月进入被申请人某某电机公司，任生产技术部主管一职，双方在劳动合同中约定申请人试用期工资4100元，期满后5125元。申请人在工作期间被申请人单位安排申请人加班工作没有支付加班工资。申请人请求补发工作期间的加班工资。01被申请人辩称双方约定申请人属于经理级，公司有惯例不支付加班工资；申请人系自动离职，不应支付经济补偿。02案例-工时管理及加班工资基数行政审批?协商约定?天津市劳动和社会保障局天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定津劳社局发[2008]24号0304050102工时管理及加班工资基数法条链接-工时管理及加班工资基数《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《行政许可规定》第十六条：职工每天休息时间不少于10小时（工作不超过14小时）；综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间；实行不定时工时制在法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第四十四条第㈢项的规定支付工资（三倍）。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。标准工时工作制1不定时工作制2综合计算工时工作制3特殊工时工作制01考勤记录要详细02加班要事前审批、事后确认03工资支付要及时04工资明细同时发