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华林集团员工手册

第一部分人事管理办法

第一章总则

第一条本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职

管理、人事档案管理等六个方面的内容。

第二条本办法适用于集团所有机构。

第二章员工招聘管理

第三条集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源

部门统一招聘；独立核算单位员工聘用及转正可不通过集团人力资源部门，但须报集团人

力资源部门备案。

第四条员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式

1、内部选聘：从集团内部员工中选拔聘用所需人员，内部选聘办法见本管理办法第三

章。

2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等

途径进行。

第五条集团招聘人员以品德、能力、学业、体质适合于所应征职务为原则，各岗位员

工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。

第六条对外招聘由人力资源部门负责，基本程序为：

1、根据人员申请单制定招聘计划，准备相应职位说明书；

2、确定招聘途径，发布招聘信息；

3、应聘人员报名登记，甄选资料，确定测试人员名单；

4、人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；

5、结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；

6、复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，权限领导进行核决。

7、对录用人员进行岗前培训，签订试用期合同。

8、录用员工正式上岗，进入试用期。

第七条招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。

1、基本素质测试：对应聘者思想、体质等基本素质进行测试，由人力资源部门负责，

以面试和笔试的方式进行观察、询问、试卷测评，测试内容见《员工招聘测试表》。

2、专业技能测试：对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，主试部门为聘用部门，

以面试、笔试，或采用公开演讲方式进行，测试内容为相关专业知识掌握程度，解决实际

问题的能力等。

3、综合测评：由核决人对应聘者综合素质进行测评，并由人力资源部门对应聘者进行

背景调查。

第八条应聘人员所填写人事资料表中有虚假内容的，不予录用；已被录用员工，经核

实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退，并赔偿造成的损失

及培训费用等。

第九条被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人力资源部门交验如下证件原件，

并留存相