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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

人力资源管理的历史演变及新趋势

纵观当今世界经济高速发展的历程，可以看到人力资源管理的作用越来越重要。在我国，人均自

然资源与世界相比并不占优势，且在国民财富生产中自然资源消耗水平已经很高的今天，可以豪不夸张地

说，我国经济与社会实现可持续发展的唯一出路在于进一步发挥人力资源的优势。需要指出的是，发挥人

力资源的优势并不是像有些人所想象的，只靠廉价的人工成本去竞争。世界各国发展的经验已经表面，人

工成本必然随着经济发展水平而不断提高。一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面，一是人力资源

的教育素质，它体现为潜在的生产力；二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它体现为对人力资源

的开发利用程度。我国的教育，特别是基础教育，在世界上是很有竞争力的，培养了一支高素质的劳动力

队伍。而我国的管理水平，尤其是人力资源管理水平与世界发达国家相比，却差距较大。因此，提高各企

事业单位的人力资源管理水平成为发挥我国人力资源优势的当务之急。为此，国内诸多专家与学者通过翻

译教材与著作、邀请国外专家讲学等方法，将发达国家先进的人力资源管理理念与经验介绍到国内。这些

工作确实发挥了重大作用，从国外的人力资源管理发展历程、思想理念、人性化和科学化的方法等方面汲

取的营养为我国的企事业单位带来了新的发展空间。在今天，人们对职务分析、招聘录用、培训与开发、

绩效管理等人力资源管理概念已经相当熟悉，但对人力资源管理的发展历程却知之甚少，培根说读“史使人

明智”，即了解历史的得失兴衰可以为我们抉择提供借鉴作用，所以在人力资源管理管理高度发展的今天，

如果想更加深刻地了解人力资源管理的工作理念与方法，那么了解其发展史是必不可少的。在此基础上，

合理地预测人力资源管理的发展趋势必将给未来的工作带来更多方便。

一、人力资源管理的历史演变

在整个现代管理系统中，人力资源管理是一个重要的子系统，人力资源管理的发展也与整个现代管

理的发展一样经历了一个不断演讲的过程，在每一个阶段表现出不同的特征：

1.早期的管理思想

早期的管理思想是指19世纪末管理思想系统化之前，人类经管理实践和经验总结而形成的对管理某

些方面的思考与认识。它经历了古代的管理思想、中世纪的管理思想、和工业革命时期的管理思想，为现

代科学化的管理思想奠定了实践基础。

早在远古时代，管理思想就随着人类的文明开化伴随着人类的生活和生产而在世界各地先后诞生。

大约在公元9000年前的中石器时代，在人类组成氏族、部落的同时，就出现了一些萌芽状态的管理工作。

在随后的几千年里，在世界各地兴起了许多人类文明，如古代两河流域文明、四大文明古国文明等。这些

文明虽然所在的地域不同，但几乎无一例外都给后世留下了珍贵的管理思想。如古希腊的哲学家柏拉图在

其巨著《理想国》中写道：每“个人从事几种行业和坚守本行那一种更好呢？”而他经过论述得出了这样一

种结论：应该坚守“自己的本行。”此外，苏格拉底、瑟诺芬等许多古代思想家也都对管理思想做了一定的

论述。这些论述涉及方方面面，但主要集中于计划、组织、控制、人事以及管理的普遍性原则等问题，这

些内容进而形成了连续而又立体的古代管理思想。

进入中世纪后，统治阶级的残酷和黑暗极大地挫伤了人类文明的进程，管理思想的发展自然而然地

也受到了压抑，但并没有裹足不前。这一时期的代表人物是意大利的政治思想家和历史学家——马基雅维

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

利（NiccoloMachiavelli，1469~1527），他是中