2024年度销售总监劳动合同模板：绩效评估与薪酬激励3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售总监劳动合同模板：绩效评估与薪酬激励

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同期限

2.1.合同生效日期

2.2.合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1.工作内容概述

3.2.工作职责描述

4.工作地点与工作时间

4.1.工作地点

4.2.工作时间安排

5.薪酬结构

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.佣金提成

5.4.补助及津贴

6.绩效评估

6.1.评估周期

6.2.评估标准与方法

6.3.评估结果与应用

7.薪酬激励

7.1.激励方案概述

7.2.激励条件与奖励方式

7.3.激励金发放时间与比例

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址范围

8.2.必威体育官网网址义务

8.3.违约责任

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

9.2.竞业限制期限

9.3.违约责任

10.劳动保险与福利

10.1.社会保险

10.2.企业年金

10.3.其他福利

11.违约责任

11.1.甲方违约责任

11.2.乙方违约责任

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同解除与终止

13.1.合同解除条件

13.2.合同终止条件

14.其他约定

14.1.合同生效条件

14.2.合同附件

14.3.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

乙方住址：省市区路号

2.合同期限

2.1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

2.2.合同终止日期：合同期限为一年，自合同生效之日起计算，至次年同月同日止。

3.工作内容与职责

3.1.工作内容概述

乙方受甲方委托，担任销售总监一职，负责甲方的整体销售策略制定、销售团队管理及销售目标的达成。

3.2.工作职责描述

（1）负责制定公司年度销售计划和销售策略；

（2）组织、协调和指导销售团队开展销售活动；

（3）负责销售渠道的拓展和优化；

（4）监控销售数据，分析市场动态，提出销售改进措施；

（5）完成公司领导交办的其他工作任务。

4.工作地点与工作时间

4.1.工作地点

乙方工作地点为甲方所在地，具体办公地点由甲方指定。

4.2.工作时间安排

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.薪酬结构

5.1.基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

5.2.绩效奖金

乙方年度绩效奖金根据公司年度销售目标完成情况及个人绩效进行评定，最高可达基本工资的%。

5.3.佣金提成

乙方佣金提成根据实际销售业绩进行计算，具体提成比例由甲方另行制定。

5.4.补助及津贴

乙方享有国家法定节假日工资、带薪年假、交通补贴等福利。

6.绩效评估

6.1.评估周期

乙方绩效评估周期为一年，每年进行一次。

6.2.评估标准与方法

（1）销售目标达成率；

（2）销售团队管理能力；

（3）市场拓展能力；

（4）客户满意度；

（5）其他相关工作表现。

绩效评估采用量化指标与定性评价相结合的方式。

6.3.评估结果与应用

（1）根据评估结果，确定乙方年度绩效奖金及佣金提成；

（2）对评估结果优秀的乙方，甲方将给予晋升、培训等激励措施；

（3）对评估结果不合格的乙方，甲方将进行警告或调整工作岗位。

7.薪酬激励

7.1.激励方案概述

甲方将设立销售激励基金，用于奖励达成销售目标的乙方。

7.2.激励条件与奖励方式

（1）激励条件：乙方在年度内达成公司设定的销售目标；

（2）奖励方式：甲方将根据达成目标的比例，对乙方进行现金奖励。

7.3.激励金发放时间与比例

（1）发放时间：年度销售目标达成后，甲方在次月支付激励金；

（2）发放比例：根据达成目标的比例，甲方将支付激励金的%至%。

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等负有必威体育官网网址义务。

8.2.必威体育官网网址义务

乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的商业秘密，不得自行或允许他人利用甲方的商业秘密进行不正当竞争。

8.3.违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

乙方在离职后个月内，不得在甲方的竞争对手公司或与之有直接竞争关系的公司任职或从事与甲方业务相同或相似的工作。

9.2