2024版事业单位行政管理人员聘用合同续签协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位行政管理人员聘用合同续签协议

本合同目录一览

1.合同续签的基本原则

1.1续签合同的适用范围

1.2续签合同的期限

1.3续签合同的解除条件

2.聘用人员的身份及岗位

2.1聘用人员的身份确认

2.2聘用人员的岗位安排

2.3聘用人员的岗位职责

3.薪酬待遇

3.1薪酬结构

3.2薪酬发放方式

3.3薪酬调整机制

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

4.3特殊情况下的工作时间安排

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇保障

5.3福利待遇调整

6.职业培训与发展

6.1职业培训计划

6.2职业发展路径

6.3职业培训经费

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任的追究

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.合同的生效、变更及终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同终止条件

10.合同附件

10.1附件一：聘用人员基本信息表

10.2附件二：岗位说明书

10.3附件三：社会保险缴纳明细表

11.合同签订及生效日期

11.1合同签订程序

11.2合同生效日期

11.3合同备案

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止程序

12.3合同解除后的处理

13.合同的履行与监督

13.1合同履行要求

13.2合同履行监督

13.3合同履行评价

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同必威体育官网网址

14.3合同解除后的后续事宜

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本原则

1.1续签合同的适用范围

本合同适用于原聘用合同到期后，经双方协商一致，决定继续聘用的人员。

1.2续签合同的期限

续签合同的期限为三年，自原聘用合同终止之日起计算。

1.3续签合同的解除条件

（1）聘用人员因个人原因提出解除合同；

（2）聘用人员因违纪、违规被单位解除合同；

（3）单位因工作需要调整岗位，聘用人员不服从安排；

（4）国家法律法规或政策发生变化，影响合同继续履行；

（5）其他经双方协商一致解除合同的情形。

2.聘用人员的身份及岗位

2.1聘用人员的身份确认

聘用人员应在合同签订前，提供身份证明、学历证书等相关材料，经单位审核确认。

2.2聘用人员的岗位安排

聘用人员的岗位安排由单位根据工作需要和聘用人员的专业特长进行确定。

2.3聘用人员的岗位职责

聘用人员应按照岗位说明书，履行岗位职责，为单位提供优质服务。

3.薪酬待遇

3.1薪酬结构

薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。

3.2薪酬发放方式

薪酬按月发放，具体发放日期由单位确定。

3.3薪酬调整机制

薪酬调整根据国家政策、单位经济效益和聘用人员的工作表现等因素进行。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

聘用人员应遵守国家法定工作时间，实行标准工时制。

4.2休息休假制度

聘用人员享有国家法定休息休假，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

4.3特殊情况下的工作时间安排

在特殊情况下，经单位同意，聘用人员可调整工作时间。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

聘用人员应按照国家规定参加社会保险，单位负责代扣代缴。

5.2福利待遇保障

聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假等。

5.3福利待遇调整

福利待遇根据国家政策、单位经济效益和聘用人员的工作表现等因素进行调整。

6.职业培训与发展

6.1职业培训计划

单位应根据聘用人员的岗位需求和职业发展规划，制定职业培训计划。

6.2职业发展路径

聘用人员可根据自身情况，选择合适的职业发展路径。

6.3职业培训经费

单位设立职业培训经费，用于支持聘用人员的职业培训和技能提升。

7.违约责任

7.1违约情形

违约情形包括但不限于：未按时履行合同义务、泄露单位秘密、违反单位规章制度等。

7.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约责任的追究

违约责任的追究按照国家法律法规和本合同约定执行。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解和仲裁。

8.2争议解决程序

（1）协商：双方应通过友好协商解决争议。

（2）调解：协商不成时，任何一方可申请调解。

（3）仲裁：调解不成或一方拒绝调解时，任何一方可向有管辖权的仲裁机构申