2024版股权激励计划新增股份分配协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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2024版股权激励计划新增股份分配协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

3.激励股份

3.1股份来源

3.2股份分配比例

4.激励条件

4.1股份授予条件

4.2绩效考核标准

5.股份授予程序

5.1授予时间

5.2授予方式

5.3授予比例

6.股份持有期限

6.1持有时间

6.2解锁条件

7.股份转让

7.1转让限制

7.2转让程序

8.股份分红

8.1分红政策

8.2分红比例

9.股份回购

9.1回购条件

9.2回购程序

10.股份变更

10.1变更原因

10.2变更程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“激励计划”指本协议所述的2024版股权激励计划。

1.1.2“激励对象”指符合本协议规定条件，被授予激励股份的自然人。

1.1.3“激励股份”指根据本协议授予激励对象的股份。

1.1.4“授予条件”指激励股份授予所需满足的条件。

1.1.5“绩效考核”指对激励对象绩效进行评估的过程。

1.2合同解释

1.2.1本协议的任何条款如有歧义，应以有利于激励对象的原则进行解释。

1.2.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象应为公司的核心员工、管理人员或具有重大贡献的员工。

2.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现和绩效考核要求。

2.2激励对象名单

2.2.1公司应在本协议签订之日起一个月内确定激励对象名单，并向激励对象发出书面通知。

3.激励股份

3.1股份来源

3.1.1激励股份由公司通过增发股份或从现有股份中划拨。

3.1.2公司承诺在激励计划实施过程中，保证股份来源的合法性。

3.2股份分配比例

3.2.1激励股份的分配比例根据激励对象的职位、绩效和公司战略需求确定。

3.2.2分配比例的具体数值由公司董事会根据实际情况决定。

4.激励条件

4.1股份授予条件

4.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现和绩效考核要求。

4.1.2激励对象需与公司签订服务协议，承诺在公司工作一定年限。

4.2绩效考核标准

4.2.1绩效考核标准包括但不限于公司年度业绩、部门业绩和个人业绩。

4.2.2绩效考核结果作为授予激励股份的重要依据。

5.股份授予程序

5.1授予时间

5.1.1激励股份的授予时间为每年一次，具体时间由公司董事会决定。

5.2授予方式

5.2.1激励股份的授予方式为无偿授予。

5.3授予比例

5.3.1激励股份的授予比例根据激励对象的绩效考核结果和公司战略需求确定。

6.股份持有期限

6.1持有时间

6.1.1激励对象持有的激励股份自授予之日起，持有期限为三年。

6.2解锁条件

6.2.1激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现和绩效考核要求，方可解锁股份。

6.2.2解锁条件由公司董事会根据实际情况制定。

7.股份转让

7.1转让限制

7.1.1激励对象在持有期限内，未经公司同意，不得转让、赠与或质押其持有的激励股份。

7.2转让程序

7.2.1激励对象如需转让其持有的激励股份，应提前向公司提出书面申请，经公司同意后方可进行转让。

8.股份分红

8.1分红政策

8.1.1激励股份享有与公司其他股份相同的分红权利。

8.1.2分红政策遵循公司章程和分红决议。

8.2分红比例

8.2.1激励股份的分红比例与公司其他股份相同，按照公司年度利润分配方案执行。

9.股份回购

9.1回购条件

9.1.1在激励对象离职、退休或因其他原因不再符合激励条件时，公司有权回购其持有的激励股份。

9.1.2公司在激励对象违反服务协议或重大违规行为时，有权提前回购其持有的激励股份。

9.2回购程序

9.2.1公司回购激励股份应提前通知激励对象，并按照公平合理的价格进行回购。

9.2.2激励股份的回购价格由公司董事会根据市场情况和激励股份的实际价值确定。

10.股份变更

10.1变更原因

10.1.1