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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度钢材行业工会协议1

本合同目录一览

第一条：协议范围与目标

1.1：协议适用范围

1.2：协议目标

第二条：协议期限

2.1：协议开始日期

2.2：协议结束日期

第三条：协议主体

3.1：工会组织

3.2：企业单位

第四条：工会职能

4.1：工会组织的基本职能

4.2：工会组织的具体职能

第五条：企业义务

5.1：提供劳动条件

5.2：保障员工权益

第六条：员工权益保障

6.1：工资待遇

6.2：工作时间

6.3：福利待遇

第七条：争议解决

7.1：争议解决方式

7.2：争议解决程序

第八条：协议变更与解除

8.1：协议变更条件

8.2：协议解除条件

第九条：违约责任

9.1：违约行为

9.2：违约责任承担

第十条：争议的解决

10.1：争议解决方式

10.2：争议解决程序

第十一条：法律适用

11.1：协议适用的法律法规

第十二条：必威体育官网网址条款

12.1：必威体育官网网址内容

12.2：必威体育官网网址期限

第十三条：合同的签订与生效

13.1：签订主体

13.2：签订方式

13.3：生效条件

第十四条：其他约定

14.1：双方认为需要约定的其他事项

14.2：附加条款

第一部分：合同如下：

第一条：协议范围与目标

1.1：协议适用范围

本协议适用于钢铁行业工会与钢铁企业之间的合作协议，包括但不限于工资待遇、工作时间、福利待遇等方面。

1.2：协议目标

本协议旨在保障钢铁行业工人的合法权益，促进钢铁行业的和谐稳定发展，实现工人与企业双方的共赢。

第二条：协议期限

2.1：协议开始日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.2：协议结束日期

本协议有效期为一年，自协议开始日期起计算。除非双方另有约定，否则协议到期后自动失效。

第三条：协议主体

3.1：工会组织

本协议所指的工会组织为钢铁行业的工会，代表工人的合法权益。

3.2：企业单位

本协议所指的企业单位为钢铁行业的企业，包括但不限于钢铁生产企业、钢铁加工企业等。

第四条：工会职能

4.1：工会组织的基本职能

工会组织应履行维护工人权益、协调劳动关系、促进企业发展等基本职能。

4.2：工会组织的具体职能

（1）代表工人与企业在工资待遇、工作时间、福利待遇等方面进行协商；

（2）监督企业执行国家法律法规和本协议约定的事项；

（3）协调解决工人与企业之间的矛盾和纠纷；

（4）组织工人进行职业技能培训和提高；

（5）开展企业文化建设和丰富工人业余生活。

第五条：企业义务

5.1：提供劳动条件

企业应按照国家法律法规和本协议的约定，提供符合安全生产和工人健康的工作环境，保障工人的劳动条件。

5.2：保障员工权益

企业应尊重和保障工人的合法权益，不得侵犯工人的权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、福利待遇等方面。

第六条：员工权益保障

6.1：工资待遇

企业应按照国家和地方的法律法规，以及本协议的约定，按时足额支付工人的工资。

6.2：工作时间

企业应遵守国家关于工作时间的规定，保障工人享有法定的休息时间和休假制度。

6.3：福利待遇

企业应按照国家和地方的法律法规，以及本协议的约定，为工人提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

第七条：争议解决

7.1：争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2：争议解决程序

（1）发生争议时，双方应及时沟通，采取合理措施防止争议扩大；

（2）双方应在争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务；

（4）如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

第八条：协议变更与解除

8.1：协议变更条件

任何一方在协议有效期内，如需变更协议的内容，应向另一方提出书面变更请求，并说明变更的理由和方案。经双方协商一致，可以对协议进行变更。

8.2：协议解除条件

在协议有效期内，任何一方不得擅自解除协议。如双方协商一致，可以解除协议。协议解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第九条：违约责任

9.1：违约行为

违反本协议的任何一方，应当承担违约责任。违约行为包括但不限于不履行协议约定的义务，擅自变更或解除协议等。

9.2：违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。双方另有约定的，从其约定。损失赔偿额应当包括因违约所造成的直接损失和间接损失。

第十条：争议的解决

10.1：争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者