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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度金融行业人力资源外包服务合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1人力资源外包服务

1.2服务内容

1.3乙方

1.4甲方

2.服务期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止条件

2.3合同续签

3.服务范围

3.1人力资源招聘

3.2人力资源培训

3.3人力资源配置

3.4人力资源绩效管理

3.5人力资源薪酬福利管理

4.服务质量标准

4.1服务标准

4.2服务质量监督

4.3服务质量考核

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用结算

5.4费用调整

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息

6.2必威体育官网网址义务

6.3必威体育官网网址期限

7.合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更效力

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除效力

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.通知

11.1通知方式

11.2通知送达

11.3通知时效

12.合同附件

12.1附件一：服务明细

12.2附件二：服务费用明细

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.其他

13.1合同生效

13.2合同文本

13.3合同解释

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1人力资源外包服务

本合同中，人力资源外包服务是指乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、配置、绩效管理、薪酬福利管理等方面的人力资源服务。

1.2服务内容

乙方将根据甲方提供的职位需求，负责招聘符合条件的人才，并提供培训、配置、绩效管理和薪酬福利管理等服务。

1.3乙方

乙方是指具备人力资源服务资质，能够提供人力资源外包服务的公司。

1.4甲方

甲方是指委托乙方提供人力资源外包服务的单位。

2.服务期限

2.1合同生效日期

本合同自双方签署之日起生效。

2.2合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：服务期限届满、甲方或乙方单方面解除合同、合同约定的其他终止条件。

2.3合同续签

在合同到期前，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订续签协议。

3.服务范围

3.1人力资源招聘

乙方负责根据甲方提供的职位需求和条件，进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.2人力资源培训

乙方负责为甲方员工提供必要的培训，包括新员工培训、在职培训、专项培训等。

3.3人力资源配置

乙方负责根据甲方的工作需要，合理配置人力资源，确保员工的工作效率和团队协作。

3.4人力资源绩效管理

乙方负责协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效考核、绩效反馈、绩效改进等。

3.5人力资源薪酬福利管理

乙方负责协助甲方制定和实施薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等。

4.服务质量标准

4.1服务标准

乙方提供的服务应满足甲方的要求，符合行业标准和规范。

4.2服务质量监督

甲方有权对乙方提供的服务进行监督，乙方应积极配合。

4.3服务质量考核

双方应定期对服务质量进行考核，考核结果作为合同续签或调整服务费用的重要依据。

5.服务费用

5.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币______元。

5.2费用支付方式

甲方应按约定的支付方式进行付款，具体支付方式和时间由双方另行协商确定。

5.3费用结算

双方应在每个服务周期结束后，根据实际服务内容和服务费用，进行费用结算。

5.4费用调整

如因市场变化或其他合理原因，双方可协商调整服务费用。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息

本合同中涉及的必威体育官网网址信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、乙方服务的具体内容等。

6.2必威体育官网网址义务

双方应严格保守本合同中的必威体育官网网址信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3必威体育官网网址期限

本合同的必威体育官网网址期限自合同生效之日起至合同终止后______年。

8.合同解除

8.1解除条件

合同解除条件包括但不限于：甲方或乙方违约、不可抗力事件发生、双方协商一致解除合同等。

8.2解除程序

一方提出解除合同时，应提前______天以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。

8.3解除效力

9.违约责任

9.1违约行为

违约行为包括但不限于：未按时提供服务、服务质量不符合约定、未按时支付费用、泄露必威体育官网网址信息等。

9.2违约责任

发生违约行为的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

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